Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «До 16 и старше: о чем нужно знать подросткам при трудоустройстве?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.
Организация труда для работников-подростков
Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).
С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.
При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.
Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.
Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).
Как решать вопросы увольнения?
Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя будет непросто. Для этого надо получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Однако одобрение они дают крайне неохотно.
Подросток не обладает квалификацией, которая бы учитывалась при приеме на работу. Так что и применять взыскания за невыполнение обязанностей трудно. При опозданиях и отсутствии на рабочем месте без причин нужно объявлять замечания, и в договоре стоит это предусмотреть. Пожалуй, только так работодателю удастся доказать, что сотрудник безответственен, и тем самым повлиять на решение ГИТ при увольнении.
Выходом из возможной затруднительной ситуации будет заключение срочного трудового договора – допустим, на время проекта. После его завершения закончится и действие договора.
При закрытии организации, сокращении штата или несоответствии занимаемой должности уволить подростка можно без последующего трудоустройства. Но несоответствие придется обосновывать, если он или надзорные органы будут против. В остальных случаях нужно предложить подростку иную вакансию – таково требование закона. Например, молодой человек работал курьером. Его сократили, но не предложили другую должность – парковщика в корпоративном автопарке. В таком случае суд, вероятнее всего, восстановит работника. Конечно, можно сократить должность, и он будет вынужден уйти. Но ведь вскоре такой сотрудник может снова понадобиться. Да и наверняка в компании найдутся иные вакансии, которые работодатель должен будет предложить подростку.
Отпуск несовершеннолетним
Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст. 122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние. Отпуск предоставляется по заявлению работника.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.
Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.
Подработка после учебы
Теперь выясним, куда можно пойти работать в 14-15 лет в период с сентября по май. Стоит искать работу только в том случае, если ты учишься хорошо и она не помешает тебе получать знания. Вот список вариантов.
- Расклейка объявлений.
- Работа в интернете дома.
- Промоутер.
- Аниматор.
- Рукоделие и продажа своих изделий.
- Небольшая помощь соседям или знакомым по уходу за животными, детьми, растениями. Можно еще помогать пенсионерам сходить за продуктами в магазин или вынести мусор, помыть посуду, пропылесосить.
- Фасовщик в крупном магазине. Работа предусматривает раскладывание печенья, конфет или других продуктов в пакеты. Можно подрабатывать на протяжении всего года.
Документы, необходимые для трудоустройства подросткам
Помимо того, что до достижения 16 лет необходимо письменное разрешение одного из родителей и согласие органов опеки, подросток также должен предоставить:
- свидетельство о рождении и копию паспорта одного из родителей;
- справку из учебного заведения с расписанием занятий;
- документ об общем образовании (если есть);
- заключение предварительного медосмотра.
Рекомендации подростку
Порыв найти хоть-какую-то работу не должен закончиться разочарованием или ущербом для здоровья. Молодые люди не всегда задумываются о безопасности и других моментах, поэтому хватаются за любое реальное предложение, даже не задумываясь о юридическом оформлении своих отношений с работодателем. Такие случаи, к сожалению, не редки и заканчиваются невесело – невыплатой зарплаты, психологическом расстройстве… Поэтому, юные работники, помните:
- Прежде чем приступить к выполнению обязанностей, требуйте официального оформления.
- Работодатель по собственной инициате может разорвать договор, но только с разрешения комиссии по правам несовершеннолетних и государственной инспекции труда.
- Не ведитесь на предложения от фирмы без названия и если обещают большое вознаграждение. Обычно так действуют аферисты.
- Все вакансии должны быть бесплатные.
- Чтобы не пришлось делать, к чему не готовы, уточните будущие обязанности на собеседовании, поговорите о непосредственном месте работы и ее характере.
- Будьте настойчивы в поиске, ведь удача приходит к тем, кто не опускает руки при первых трудностях.
- Развивайтесь. Это позволит найти «себя» и удачно трудоустроиться.
Понятно, что за пару месяцев вы вряд ли сможете заработать состояние, но на карманные расходы – вполне. А если повезет, то заработанных денег хватит на покупку, о которой давно мечтали.
Когда можно заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником?
Срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником – это достаточно удобная форма соглашения, ведь школьники часто работают только в период отдыха от учебы.
Обратите внимание, что подобного рода соглашение могут заключать только те предприятия, численность сотрудников в которых превышает 35 человек. При этом не менее 20 сотрудников должно работать в области бытового обслуживания или торговой отрасли. Если количество человек меньше, заключать соглашение можно на период не более 6 месяцев.
В договоре срочного характера также указываются все необходимые условия и размер заработной платы, а также форма оплаты (например, она может быть сдельной). При составлении этого документа подросток или его представитель также должны обратить внимание на соблюдение всех законных прав.
Как быстро заработать деньги в 15 лет? У каждого ребенка в этом возрасте уже есть определенный багаж знаний, навыков и умений. Все это способно приносить деньги. Если повезет, немалые.
Как зарабатывать на знаниях и навыках? Подростки могут побыть репетиторами. Например, заниматься с учениками младших классов или даже с ровесниками. Достаточно обладать хорошими знаниями в том или ином школьном предмете. Люди зачастую ходят к молодым репетиторам, потому что их услуги стоят не очень дорого. Проводить уроки можно в любое удобное для школьника время. Оплата по договоренности, почасовая.
Еще один вариант заработка — предоставление тех или иных услуг. Обычно такая работа подходит мальчикам. Они могут чинить, строить, настраивать. Услуги сантехника, системного администратора, электрика или мастера по ремонту авто — все это ценится. Достаточно предложить свои услуги людям. Например, расклеив объявления по двору.
Помощь с домашними заданиями за деньги, изготовление рефератов и решение контрольных/проверочных работ — все это может принести школьнику немало денег. Особенно если ребенок пользуется хорошей репутацией.
Работа: для подростков в Москве
Вакансий найдено: 434
Средняя заработная плата: 43 415 руб.
1 500 руб.,Проектная
. Требования: — Наличие высшего образования или/и глубокие знания истории и литературы — Наличие успешного опыта работы с подростками, желательно, рекомендации — Решительный
1 500 руб.,Свободный
Ищу пeдагогa для cынoвeй 11 и 15 лет с проживаниeм.
Задaчи: помoгaть ингда c урoками (оcoбeннo pусский язык),
прививaть самостоятeльность, любовь к спорту, уважениe к…
40 000 руб.
В крупную онлайн школу требуется преподаватель английского языка для детей и подростков. Требования: • Высшее образование по направлениям: лингвистика, педагогика, английская
25 000 руб.
Как по закону могла работать дочь
По закону подросток 14—18 лет может работать только в свободное от учебы время. И работа не должна вредить здоровью и нравственности. Например, запрещено поднимать тяжести, трудиться под землей, на химическом производстве и в казино. Можно, например, раздавать у метро листовки, работать курьером или расклеивать объявления.
Подросток может устроиться продавцом или кассиром. Но по закону не будет нести ответственности за доверенные ему деньги. Исключение — если он украдет их сознательно или потеряет под влиянием алкоголя или наркотиков.
Вероника могла работать и волонтером: помогать пожилым людям и ветеранам, организовывать спортивные мероприятия и концерты, сажать деревья на субботниках. Это расширяет круг общения и занимает свободное время. А еще можно получить бесплатные билеты на мероприятия или внедриться в организацию, где потом планируешь работать. Но официально за волонтерство не платят.
Как назвать должность при переводе санитарок в уборщики
Должностная инструкция санитарки разрабатывается на основании квалификационной характеристики должности «Санитарка» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н).
Характеристика работ. Уборка служебных помещений административных зданий, коридоров, лестниц, санузлов, общественных туалетов, пляжей, квартир. Удаление пыли, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, потолков, оконных рам и стекол, дверных блоков, мебели и ковровых изделий. Чистка и дезинфицирование унитазов, ванн, раковин и другого санитарно-технического оборудования. Очистка урн от бумаги и промывка их дезинфицирующими растворами. Сбор мусора и относка его в установленное место. Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях.
Ошибка: Сотруднику в возрасте 14 лет работодатель платит зарплату, намного меньше величины МРОТ.
Комментарий: На несовершеннолетних работников также распространяется требование о выплате зарплаты не ниже актуального уровня МРОТ.
Ошибка: Сотрудника младше 16 лет приняли на работу без получения согласия родителей и органов опеки.
Комментарий: Для трудоустройства сотрудника от 14 до 16 лет необходимо получить согласие органов опеки и попечительства, а также законных представителей подростка. Если кандидату на должность исполнилось 16 лет, достаточно будет согласия родителей, опекунов или попечителей.
Временные ограничения на работу
Если стандартные условия для работника ориентированы на 40-часовую рабочую неделю, то для детей продолжительность рабочего времени немного другая. Время работы зависит от возраста.
Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:
- 7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
- Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
- До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.
- Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.
Работодатель обязан знать время, которое ребенок может посвятить работе. Если у вас возникли сомнения, можно руководствоваться требованиями, указанными в ст. №92 ТК РФ.