Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение матери-одиночки в 2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.
Как оспорить увольнение
Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.
Важно В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.
Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.
Важно Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).
В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?
Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:
- Многочисленные дисциплинарные взыскания.
- Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
- Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
- Полная ликвидация предприятия.
- Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
- Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
- Обнаружен факт воровства.
- Прогул.
Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.
Кто имеет такой статус согласно закону
Вопреки расхожему мнению не все женщины, имеющие несовершеннолетних детей и самостоятельно их обеспечивающие, получают статус одиночек.
Для того чтобы официально попадать под данную социально незащищенную категорию, необходимо выполнение ряда условий:
- женщина родила ребёнка, не состоя при этом в браке (графа отцовства в данном случае должна быть незаполненной);
- отец в судебном порядке не признал факт своего отцовства, предъявив официальное обоснование причин своего отказа (результаты ДНК-теста, справка из медучреждения и прочие свидетельства). Вынесенное решение суда в пользу отца автоматически переводит мать в статус одинокой;
- женщина, не состоящая в зарегистрированном или гражданском браке, усыновила ребёнка.
Можно ли уволить мать-одиночку?
Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.
Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:
- аморальное поведение сотрудницы;
- ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
- состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
- не соблюдение трудового распорядка;
- виновное поведение, приведшее к утрате доверия.
Увольнение матери одиночки по соглашению сторон
Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.
| Положительные моменты | Отрицательные стороны |
| Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата. | Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты. |
| Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора | На причину увольнения не распространяются судебные споры |
| Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске | Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством |
| Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя |
Увольнение на законных основаниях
Наниматель вправе разорвать трудовой договор с любым сотрудником в случае прекращения деятельности организации или из-за его виновных действий. При этом законодательно предусмотрен ряд исключений из общей нормы. ТК РФ конкретно определяет, за что можно уволить мать-одиночку:
- за неоднократное неисполнение или несоответствующее исполнение сотрудницей должностных функций при условии, что она уже имела дисциплинарное взыскание по такому же поводу (нарушение трудового договора, инструкций по своей должности, регламентов, приказов руководства, отказ от обучения, аттестации или мед. освидетельствования и т. д.);
- за однократный серьезный проступок (например, прогул – отсутствие на рабочем месте без объективных причин в течение более чем 4-х часов подряд);
- за появление в состоянии опьянения;
- за разглашение коммерческой, служебной или личной информации;
- за хищение;
- за нарушение требований охраны труда и техники безопасности, которое повлекло или могло бы повлечь тяжкие последствия;
- в связи с утратой доверия к материально ответственной сотруднице из-за каких-либо ее виновных действий, халатности по отношению к вверенным ей деньгам или иным ТМЦ;
- за аморальное поведение или насилие над подопечным, если одинокая мать занята в воспитательной сфере;
- за предоставление ложной информации или поддельных документов при найме на работу.
Кто относится к категории мать-одиночка
В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец. Плюс единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. 28 постановления пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Там, в частности, определено, что одинокой матерью (именно для целей охраны трудовых прав) является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец:
- умер или признан судом безвестно отсутствующим;
- лишен родительских прав (ограничен в правах);
- признан недееспособным;
- отбывает наказание в местах лишения свободы;
- уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.
Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам. То есть это те матери, которые при получении свидетельства о рождении поставили прочерк в графе «Отец», и те, у которого второй родитель попадает под любое из вышеперечисленных обстоятельств. Только в этом случае присваивается статус мать-одиночка и оказывается поддержка государства в виде дополнительных выплат, льгот и преференций, в том числе и в сфере трудоустройства.
Порядок расторжения трудового договора
Увольнение будет производится в порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, и каких-либо особенностей в самом порядке, кроме оснований, не предусмотрено.
- Возникновение основания для расторжения или прекращения трудовых отношений.
Основание – это документ, позволяющий расторгнуть трудовые отношения, ссылка на который отражается в Приказе об увольнении сотрудницы:
- ее личное заявление об уходе;
- подписанное ею и работодателем соглашение;
- Приказ о ликвидации организации и письменное уведомление сотрудницы за 2 месяца;
- акт о совершении матерью-одиночкой грубого виновного действия и ее письменное объяснение;
- акт о систематическом нарушении трудовой дисциплины и акт о привлечении сотрудницы к дисциплинарному взысканию в течение года (выговор или штраф);
- медицинское заключение, не позволяющее сотруднице продолжать работать.
Для одиноких матерей, воспитывающих ребенка старше 14 лет, предусмотрены и другие основания (при сокращении – Приказ о сокращении штатных единиц, письменное уведомление за 2 месяца и отказ самой сотрудницы перейти на другую должность, отрицательный результат аттестации о соответствии должности и т.д.).
- Работодатель издает Приказ об увольнении.
Приказ является основным документом, отражающимся в трудовой книжке, личной карточке и иных кадровых документах. Он издается:
- по унифицированной форме Т-8 (Постановление Госкомстата № 1);
- или по индивидуальной форме предприятия.
В документе содержатся сведения об увольняемой сотруднице, ссылки на расторгаемый трудовой договор, на норму ТК РФ, являющуюся основанием для увольнения, и на сам документ-основание.
Увольняемая сотрудница должна ознакомиться с Приказом под подпись. Отказ от ознакомления фиксируется в специальном акте.
- Кадровое оформление.
Оно включает в себя оформление и выдачу на руки трудовой книжки и подпись личной карточки.
Оформление трудовой книжки исполняется по правилам Постановления Минтруда России № 69: в графе 3 прописывается причина со ссылкой на трудовое законодательство, а в графе 4 – ссылка на Приказ.
После выдачи этого документа сотрудница расписывается в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.
- Окончательный расчет.
При увольнении по собственному желанию или в связи с виновными действиями мать-одиночка может рассчитывать только на 2 выплаты (ст. 127 и 140 ТК РФ):
- оставшийся оклад;
- компенсация неиспользованных отпускных дней.
Если увольнение не связано с виной сотрудницы, она вправе вместо компенсации отгулять свой отпуск перед увольнением.
Выходное пособие, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, выплачивается при ликвидации предприятия в размере среднего заработка в течение 2 месяцев.
Этот срок может быть продлен еще на месяц, если уволенная своевременно обратилась в органы занятости для поиска работы.
Более продолжительные сроки выплаты установлены для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера.
Выходное пособие также выплачивается:
- при увольнении по соглашению сторон – если стороны договорились об этом;
- при прекращении работы по медицинским показаниям – средний заработок за 2 недели.
Локальными актами могут быть установлены и иные выплаты и компенсации для матерей-одиночек.
ТК о льготах для одиноких матерей
Трудовое законодательство гарантирует льготы на работе для мам, без помощи второго родителя воспитывающих своих детей. Они касаются многих нюансов трудовых отношений, например, оплаты больничного листа.
Больничные листы по уходу за ребенком младше 14 лет оплачивается в размере 100% от заработной платы и предоставляются на более длительный период, чем другим женщинам, имеющим детей. Однако это справедливо лишь при условии наличия у такой матери трудового стажа более 8 лет.
В случае, если стаж менее 5 лет, оплата будет в размере 60% от заработной платы, а от 5до 8 лет – 80%. Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, определено в Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст.7).
Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон
Есть много положительных моментов при увольнении сотрудников по соглашению сторон, которое регламентировано ст.78 ТК РФ.
Обосновано это тем, что стороны приходят к обоюдному согласию и взаимопониманию при прекращении сотрудничества.
Процедура предусматривает подписание специального соглашения, в котором прописываются обязанности сторон на момент прекращения трудовых отношений.
При этом есть свои положительные и отрицательные стороны, как для работодателя, так и одинокой матери в зависимости от сложившихся обстоятельств.
| Для сотрудницы | |
| Минус | Плюс |
| Выплаты при увольнении по соглашению сторон могут быть ниже, чем при сокращении штата или ликвидации предприятия, т.к. при обсуждении данного пункта работодатель может не согласиться выдать компенсацию, причитающуюся по закону в таких случаях. | При подписании соглашения оговаривается дата расторжения трудового договора.Увольнение может быть в день подписания без отработки либо работница сможет работать еще на протяжении определенного времени, пока она не трудоустроится. |
| Условия расторжения трудового соглашения обговариваются только сторонами вне зависимости от норм трудового законодательства. | Можно договориться о значительной сумме компенсации, превышающей по размеру выходное пособие. |
| Прекращение трудовых отношений по обоюдному соглашению сторон не оспаривается в судовых инстанциях | Расчет по соглашению сторон выглядит более веской причиной, чем увольнении при сокращении численности штата. |
| Если увольнение предполагается по соглашению сторон, то работница может быть уволена даже в тех случаях, когда это запрещено законом. Например, руководитель может разорвать трудовые отношения в отпуске или пока она находиться на больничном. | Существует возможность «диктовать» руководителю свои условия при увольнении и поэтому чувствовать себя не таким бесправным, как при другом виде расторжения трудовых отношений |
| Для руководства | |
| Минус | Плюс |
| Данный вид расторжения трудовых отношений невозможен без согласия работницы, являющейся одинокой мамой. | Можно попрощаться с любым работником, независимо от наличия у него льгот или другого запрета на увольнение таких сотрудников по закону (например, одинокую мать, беременную женщину или находящуюся в отпуске по уходу за ребенком) |
| Выплачивать оговоренную компенсацию нужно только за счет средств, полученных в виде чистой прибыли. | Расторгнуть договор можно без каких-либо обязательств по выплате компенсации, причитающейся по трудовым нормативным актам, если это не согласовано с работником в документе (например, при ликвидации предприятия). |
| Необходимо уступить и выполнить требования работницы, которые оговариваются при подписании соглашения | Такое увольнение невозможно оспорить судом. Отсутствие претензий со стороны работников трудовой инспекции. |
| Порядок расторжения трудового договора совсем несложный, т.к. стороны заранее оговаривают все условия при прекращении сотрудничества. |
На что обратить внимание при увольнении одинокой матери по инициативе работодателя
Прежде чем принять решение о расставании с сотрудницей, имеющей ребенка, по инициативе работодателя, ему необходимо учесть несколько важных моментов. Это следующие обстоятельства:
- допустимо ли согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ увольнение одинокой мамы по инициативе работодателя по возникшей у него причине;
- какого возраста ребенок у кандидатки на увольнение;
- обладает ли она статусом одинокой матери.
По первому пункту работодателю нужно также учесть, что он может расстаться работницей, в одиночку воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет и несовершеннолетнего до 14 лет, только в случае:
- ликвидации фирмы;
- совершения ею прогула, хищения, неоднократного неисполнения своих должностных функций;
- выявления факта предоставления ею подложных документов при трудоустройстве.
Кроме того, чтобы указанные ограничения действовали, сотрудница должна документально подтвердить как возраст ребенка, так и то, что она единолично его воспитывает (п. 28 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).
Для удостоверения возраста ребенка предоставляют свидетельство о рождении. Наличие инвалидности подтверждает справка уполномоченного медучреждения (приказ Минздравсоцразвития от 24.11.2010 № 1031н).
Чтобы подтвердить отсутствие иных лиц, участвующих в воспитании детей, можно использовать:
- свидетельство о смерти отца;
- судебный акт о лишении отца родительских прав;
- отсутствие в паспорте штампа о заключении брака;
- свидетельство о рождении без указания отца.
Увольнение матери одиночки по соглашению сторон
Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.
| Положительные моменты | Отрицательные стороны |
| Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата. | Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты. |
| Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора | На причину увольнения не распространяются судебные споры |
| Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске | Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством |
| Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя |
Можно ли уволить мать одиночку 072413
Нет, для одиноких матерей существуют определенные социальные гарантии.
Женщине, воспитывающей детей одной, всегда намного сложнее, поскольку ей одной приходится справляться со всеми возникающими проблемами, при этом, она должна оставаться любящей мамой. Государство немного позаботилось о такой социальной категории, как одинокие матери. Согласно действующему Трудовому кодексу одинокие матери имеют социальные гарантии, которые защищают и х от увольнения.
Определение – одинокая мать относится к женщине, которая воспитывает ребенка (или детей), не состоит в браке, а также не установлен факт совместного заявления матери и отца на признание отцовства при регистрации ребенка в органах ЗАГС. В таком случае, в свидетельстве о рождении ребенка, в графе — отец, записывается фамилия матери, а имя и отчество со слов матери.
Одинокую мать не имеют право увольнять в случае, когда сокращается численность или штат предприятия.
Но согласно статье 261 Трудового кодекса одинокую маму все же можно уволить по ряду предусмотренных оснований:
- если женщина ранее получила дисциплинарное взыскание, после чего постоянно не выполняет служебные обязанности, без видимых на то причин;
- если женщина совершила грубое нарушение при исполнении своих трудовых обязанностей (хищение имущества, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии, и т.д.);
- если женщина совершила определенные действия, которые связаны с денежными средствами, которые действия повлекли за собой недоверие к работнику со стороны работодателя;
- если женщина, выполняющая воспитательные функции, совершила аморальный проступок, который несовместим с дальнейшей работой;
- если женщина, руководитель или заместитель, совершила грубое нарушение
- если женщина, заключая трудовой договор, предоставила подложные документы.
Но что делать, если работодатель нарушает права?
- Для решения незначительных нарушений со стороны работодателя необходимо написать заявление в Федеральную инспекцию труда. К работодателю должна будет выехать группа специалистов, которая устроить целевую проверку. Группа на проверку обычно приезжает в течение одного месяца.
- При возникновении серьезных нарушений Трудового кодекса формируют специальную комиссию, которая состоит из определенного числа представителей работодателей и работников.
- Самые спорные моменты можно решить через суд.
ВЫ СОГЛАСНЫ?
Другие льготные категории
Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет также в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.
В свою очередь, на вопрос можно ли уволить многодетного отца, не всегда можно ответить «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3-х лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, а именно не состоит в трудовых отношениях).
Кто имеет такой статус согласно закону
Вопреки расхожему мнению не все женщины, имеющие несовершеннолетних детей и самостоятельно их обеспечивающие, получают статус одиночек.
Для того чтобы официально попадать под данную социально незащищенную категорию, необходимо выполнение ряда условий:
- женщина родила ребёнка, не состоя при этом в браке (графа отцовства в данном случае должна быть незаполненной);
- отец в судебном порядке не признал факт своего отцовства, предъявив официальное обоснование причин своего отказа (результаты ДНК-теста, справка из медучреждения и прочие свидетельства). Вынесенное решение суда в пользу отца автоматически переводит мать в статус одинокой;
- женщина, не состоящая в зарегистрированном или гражданском браке, усыновила ребёнка.
Статус присваивается не на постоянной основе. Он будет действовать, пока ребёнку не исполнится 14 лет (или 18 лет, если у него имеется официально оформленная группа по инвалидности).
Стоит обратить внимание, что если в будущем мать-одиночка выйдет замуж, то прежний статус сохранится лишь при условии, что новый супруг не оформит усыновление или опеку над ребёнком. В противном случае она лишится некоторых привилегий.
Не нужно путать с этой категорией других представительниц слабого пола, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.
Согласно законодательству 2020 года матерями-одиночками не признаются:
- вдовы;
- женщины, чьи дети имеют установленный факт отцовства (даже если они не получают алиментов);
- матери, чьи мужья были лишены родительских прав;
- мамы, родившие ребёнка после бракоразводного процесса в период 300 дней (в этом случае отцом признаётся бывший супруг).
Данные категории граждан также считаются социально незащищенными, но им предоставляются иные преференции. В частности, вдовы имеют право на получение пенсионных выплат на детей, а матери с установленными отцами своих детей вправе требовать от них алименты. Женщины, полностью содержащие своих детей, такими возможностями не обладают. Поэтому государство стремится обеспечить их более стабильными условиями труда. В связи с этим руководителю, задумавшему расчёт матери-одиночки, необходимо оценить, действительно ли попадает сотрудница под этот статус.
Если он подтвердится, то процесс увольнения матери-одиночки по инициативе работодателя может стать почти неосуществимым.