Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.
Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?
То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.
Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.
По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.
|
Страховой стаж |
Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка |
|
8 и более лет |
100 |
|
От 5 до 8 лет |
80 |
|
До 5 лет |
60 |
🔥 Как расторгнуть трудовой договор с болеющим сотрудником?
Увольнение болеющего оформляется в общем порядке. Переносить дату увольнения из-за болезни не нужно.
Однако в данном случае у работодателя может не быть возможности получить необходимые подписи от увольняющегося сотрудника и отдать ему трудовую книжку. Поэтому следует издать приказ о прекращении действия контракта с работником и внести в него запись о том, что в связи с отсутствием работника донесение до него сведений по приказу невозможно (абз. 2 ст.
84.1 ТК РФ).
Важно! Рекомендация от КонсультантПлюс
Не забудьте на приказе сделать специальную запись и направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (в случае ее ведения) или дать согласие направить ее по почте. Если трудовая книжка не ведется.
Подробнее смотрите в К+. Пробный доступ к системе бесплатен.
Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется по той же схеме, что и в случае с компенсацией действующему сотруднику. То есть работник должен принести в бухгалтерию все документы, подтверждающие болезнь, после чего в течение 10 дней ему будет назначена соответствующая компенсация, которую перечислят в день выплаты зарплаты (п. 1 ст.
Оплатят ли больничный после увольнения?
Всё зависит от того, когда именно человек вышел на больничный относительно момента увольнения.
Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст. 5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.
Также в положенном объеме компания оплачивает больничный по уходу за ребенком увольняющегося сотрудника, если он заболел до того, как родитель уволился.
В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то у его бывшего работодателя также возникает обязательство по оплате больничного, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).
Рассмотренные нами сценарии актуальны, если к моменту наступления болезни человек уже написал заявление об увольнении (или запущен процесс освобождения его от занимаемой должности в силу иных причин). Другое дело, если человек изначально не планировал уходить из фирмы, но во время болезни всё же решил уволиться.
Чем обеспечены выплаты по больничному листу?
Страхование работника предусмотрено с целью выплаты ему пособия в случае потери трудоспособности ввиду болезни или беременности и родов.
Источником формирования средств для выплат являются финансовые поступления от обязательных (принудительных) отчислений страховых взносов всеми работающими гражданами, в бюджет Фонда ОСС (обязательного социального страхования). То есть работодатель, выступающий от имени страховщика, у всех работающих официально сотрудников, в обязательном порядке производит отчисления в ФСС из их заработной платы. Но это не единственный источник формирования фонда. В целом средства для выплат формируются:
- из страховых взносов работающих граждан;
- из дотаций, производимых из бюджета, как федерального, так и местного значения;
- из возмещаемых страховщикам средств ответственными лицами, в случае удовлетворения требований при причинении вреда застрахованным работникам;
- из выплачиваемых штрафных санкций и пеней;
- из доходов, полученных от процентов при размещении образовавшихся временно свободных средств ФСС.
Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2022 году
Довольно часто работники пишут заявление об увольнении по собственному желанию в связи с тем, что желают найти новую работу. После чего заявление подписывается работодателем, а подчиненный должен в обязательном порядке отработать две недели, в соответствии с законодательством.
Имейте ввиду, что оплата листа нетрудоспособности компанией, в которой Вы работаете или же ФСС, будет осуществляться лишь частично. На полную компенсацию сумму дохода/заработка можете не рассчитывать. Любому человеку, попадающему под описанные выше условия, полагается выплата в размере 60-ти процентов от среднего заработка. При этом средний заработок будет учитываться только за последние два года работы, а не за общий срок пребывания на данном рабочем месте.
Больничный лист после увольнения по собственному желанию 2022 пенсионеру
Если же длительность больничного больше шести месяцев, то вопрос увольнения работника и оформления пособия одновременно регулируется ФСС, который выносит решение насчет оплаты больничного. Существует определенный порядок, в соответствии с которым должно проходить оформление документов в организации. Оформление больничного после ухода сотрудника с работы также должно проходить в соответствии с данным порядком и все средства организация должна перечислить в течение месяца.
Если срок, установленный для выплаты средств, не будет соблюдаться, то работодатель может быть оштрафован или даже арестован. Как оформляется больничный после увольнения в 2022 году Для того чтобы оформить больничный, работнику необходимо предоставить в течение установленного законодательством периода такие документы: Подтверждением того, что после увольнения работник больше нигде не работал, является трудовая книжка.
Оформление страхового случая
После увольнения человек обычно уведомляет медицинскую организацию о смене места работы во время визита. Для корректного заполнения формы влияет несколько факторов:
- устроился ли человек на новую работу;
- встал ли он на учет в ЦЗН;
- сколько дней прошло с момента увольнения.
Больничный лист после увольнения заполняется врачом точно так же, как и для работающего гражданина. Но только в том случае, если человек нигде не работает и не состоит на учете на бирже труда. Форма не предполагает внесения данных для уволенных работников, поэтому врач заполняет свою часть в соответствии с установленными нормами и по всем правилам. Данные о страхователе вносятся со слов гражданина.
Прошлый работодатель заполняет свою часть в форме, исходя из сведений, которые у него имеются по прошлому работнику. Для внесения данных требуется следующая информация:
- вид занятости (была ли должность основной или по совместительству);
- наименование организации;
- период нетрудоспособности;
- средний заработок (за месяц и за день);
- сумма начислений по временной нетрудоспособности (за счет средств работодателя и за счет средств ФСС).
Для исчисления пособия учитывается не вся сумма заработка, а только 60% от среднедневного заработка, независимо от страхового стажа (ч.2 ст,.5, ч.3 ст.13, ч.2 ст.7 Закона № 255-ФЗ), но если больничный открыт в день увольнения или до этой даты, оплачивается в размере, предусмотренном с учетом страхового стажа (ч.1, 2 ст.5, ч.1 ст. 7, Закона № 255-ФЗ).
Разновидности листка нетрудоспособности
Оформление больничных выплат осуществляется только после предъявления работодателю документа, подтверждающего личное заболевание, или травму бывшего сотрудника. Любые другие больничные листы не принимаются.
У работника, который был уволен с работы, разновидность и длительность предъявляемого документа может меняться в зависимости от курса терапии, что ему назначили в клинике.
Основные их разновидности приведены ниже:
- До пятнадцати дней – при амбулаторном лечении в домашних условиях;
- До десяти дней – пребывание под присмотром фельдшера, или стоматолога после выздоровления;
- Выдача на необходимый срок – производится при оказании медпомощи в условиях стационара. В таком случае, гражданину полагается выдача больничного на срок лечения, а также на десять дней после него – на восстановление;
- До двадцати четырех дней – при лечении в курортно-санаторных условиях.
Пример расчета материального возмещения
Инженер компании «Пример» Иванов И.И. уволился 02 февраля 2018 года. Однако 28 числа этого же месяца он принес в компанию больничный лист, с целью получения оплаты за курс болезни.
Дата регистрации в медицинской справке установлена 9 февраля, а закрытие 27 числом этого же месяца.
Подтверждая статус безработного, бывший работающий предоставил ксерокопию трудовой книжки.
Данные условия обязуют нанимателя произвести денежные выплаты уволившемуся работнику в размере шестидесяти процентов от средней заработной платы.
До того, как расторгнуть трудовой договор Иванов И.И. отработал на предприятии «Пример» 8 лет и 4 месяца. Это дает основание брать в расчет заработную плату за последние два года.
Учитываются только начисления средств за выполненные трудовые обязанности. В данную сумму не входят премиальные выплаты, и сроки выплат пособия Фондом соцстрахования.
При подсчете суммы дохода за два года, бухгалтерия вывела общую сумму в 330000 рублей. После этого произвели деление на количество дней за два года.
330000 / 730 дней = 452,05 рублей – средний заработок в день.
Если заболел в день расторжения трудового договора
В случае, если работник желает уйти с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, но заболевает и уходит в отпуск по болезни в день увольнения, он также имеет право на пособие по инвалидности.
Поскольку день увольнения считается его рабочим днем, пособие будет начисляться иначе.
Оплата отпуска по болезни в день увольнения производится в том же порядке, что и в текущем периоде работы. То есть заработная плата исчисляется в размере средней заработной платы за последние два года работы.
Но процент вознаграждения в этом случае зависит от стажа работы по трудовому договору с наличием отчислений из страхового фонда.
Следовательно, если пенсионер имеет трудовой стаж 8 лет или более, ему будет начисляться 100% его заработной платы за каждый больничный день. Если менее 8 лет, но более 5 лет – то 80%, в остальных случаях – 60% от среднего заработка.
Пособие выплачивается за все дни, в течение которых пенсионер находился на лечении, включая последний день выписки.
Также стоит учесть, что при уходе на больничный, если пенсионер выразил желание уволиться с работы в этот день, день увольнения остается прежним. Расторжение трудового договора с работником в период нетрудоспособности возможно по его собственному желанию.
Оплата больничного после увольнения: особенности оплаты в 2021 году
Наверное, самый простой способ: обратиться к бывшему работодателю лично. Общение «с глазу на глаз» всегда лучше той же переписки. Правда, нужно позаботиться о том, чтобы на руках остались доказательства принятия документов. Можно взять определенную расписку о получении бумаг. Либо же, проследить, чтобы информация о принятии документов была изложена в соответствующем журнале.
Если пенсионер не может явиться к бывшему работодателю, то можно:
- Направить бумаги почтой – заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
- Оформить доверенность на представителя, который передаст больничный лист по бывшему месту работы доверителя.
Внимание: срок подачи документов составляет 6 месяцев со дня расторжения трудового договора.
Важные нюансы:
- Подзаконными актами установлено, что выплата составляет 60% от среднего заработка сотрудника за каждый день нахождения на больничном. Это очень важно, потому что размер пособия по временной нетрудоспособности действующего работника напрямую зависит от его стажа. Но, в нашем случае, стаж не учитывается. И это, пожалуй, справедливо.
Уволенного нужно поддержать, но работодатель уже не относится к нему как к своему, поэтому и выплата, по мнению законодателя, не может осуществляться в размере, скажем, 80 или 100%. С другой стороны, пособие ниже 60% от среднего заработка тоже начислить нельзя. Соблюдается такой вот баланс.
- Средний заработок определяется за два последних года работы.
Расчет осуществляется следующим образом:
- Суммируются суммы всех доходов за 2 года.
- Результат делится на 730 – общее количество дней за данный период.
- Получившийся средний заработок умножается на количество дней нетрудоспособности.
Допустим, пенсионер Петров, трудившийся старшим мастером, уволился из ООО «Гранат» и ушел на больничный. Проболел он 5 дней. За два последних года заработал 700 тыс. рублей. 700000/730=958,9 рублей зарабатывал Петров в день. 958,9*5=4794,5 рублей – сумма, которую он должен получить от бывшего работодателя.
Однозначно, необходимо жаловаться:
- В прокуратуру.
- В трудовую инспекцию.
- В суд.
Куда именно – должен решать сам пенсионер. Можно и во все органы сразу. Невыплата зарплаты и других причитающихся средств, в зависимости от особенностей конкретного случая, – это административное правонарушение или уголовное преступление (о том, что обязаны выплатить при увольнении пенсионера, рассказано здесь). В лучшем случае, работодатель может отделаться штрафом, в худшем – сеть на несколько лет в тюрьму.
Увольнение пенсионера имеет определенные особенности, которые стоит знать всем людям, отправляющимся на заслуженных отдых. Ознакомиться с ними вы можете в наших статьях:
- Перерасчет пенсии при увольнении пенсионера.
- Отработка при увольнении пенсионера.
- Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию.
- Запись в трудовой при увольнении на пенсию.
Подводя итоги, отметим, что увольнение сотрудника-пенсионера, при условиях, о которых шла речь в настоящей статье, это не основание для отказа ему в оплате больничного, даже если нетрудоспособность возникла после расторжения трудового договора.
Оплата больничного листа после увольнения пенсионерам
Увольнение по соглашению сторон предусматривает подписание соответствующего документа обеими сторонами. Если бывший специалист принес в организацию заполненный врачом, унифицированный документ для начисления страховой выплаты после своего ухода с предприятия, то администрации необходимо принять одно из двух решений: рассчитать и выдать пособие или отказать. Здесь нужно поступить так же, как при расчете по собственному желанию.
Все лица организации, выбывшие в связи с сокращением штата, получают выходное пособие. Однако даже при его получении они могут претендовать на страховку за дни нетрудоспособности. Условия оплаты те же, что описаны выше.
Только в случае полной ликвидации организации уволенным трудящимся нужно идти с листком о нетрудоспособности прямо в ФСС РФ.
Казалось бы, после расторжения трудовых отношений всякие обязательства касательно бывшего сотрудника аннулируются.
Однако с наступлением болезни и полагающемся в этом случае финансовом обеспечении это не так – работодатель обязан оплатить больничный при наличии некоторых обстоятельств:
- с момента прекращения трудового контракта прошло не более 30 дней;
- заболевание относится к самому сотруднику, а не к его родственнику.
Это делается для социальной защиты граждан, для обеспечения их трудовых гарантий.
Это означает, что оплата больничного листа после увольнения в связи с выходом на пенсию, осуществляется на тех же основаниях и правилах, что в остальных случаях. Оплата такого пособия по краткосрочной нетрудоспособности – обязательство работодателя.
Независимо от основания увольнения, больничный, который оформлен менее, чем через 30 дней, после этого события, оплачивается работодателем. Чтобы получить денежные средства, необходимо сдать больничный бюллетень.
Оплата больничного листа после увольнения пенсионерам прекратившим свою деятельность по собственному желанию, соглашению сторон или иным причинам, оплачивается в полном объеме.
Окончательный срок перечисления денежных средств уволенному пенсионеру зависит от нескольких факторов:
- скорость сдачи документа, подтверждающего болезнь;
- период и даты перечисления денежных средств по таким платежам на предприятии.
По закону установлен период не более 10 календарных дней с того момента, когда сотрудник представил листок нетрудоспособности. Нередко работодатель приурочивает подобные компенсации к перечислению зарплаты, поэтому средства могут поступить как в первый день после подачи документов, так и через некоторое время.
Второй вариант более вероятен, так как удобен для работодателя и не противоречит законодательству РФ. В результате, перечислить денежные средства в качестве пособия по временной нетрудоспособности уволенному пенсионеру работодатель обязан при наличии определенных обстоятельств.
Если болезнь относится к самому бывшему работнику и документы оформлены до 30 дней после прекращения трудовых отношений. Выплата осуществляется в стандартном порядке после представления правильно оформленного бюллетеня нетрудоспособности. Срок перечисления средств обозначен законом до 10 дней с момента представления документов.
Представьте себе такую не очень приятную ситуацию, когда человек увольняется с работы и заболевает, обращается в медицинское учреждение, и думает, имеет ли смысл ему брать больничный лист, будет ли тот оплачен и в каком размере?
Многие из нас, попав в такую ситуацию, опустят руки, ну как же, потерял работу, да еще заболел, кому я нужен? Ни твой бывший работодатель, ни, скорее всего, лечащий врач не подскажут тебе, как поступить. А вот наше законодательство, оказывается, предусмотрело такие ситуации, а мы просто по своей малограмотности не знаем этого.
Хочу поделиться полезной информацией по этому поводу.
Итак, порядок и особенности назначения, а также условия оплаты и размер пособия по временной нетрудоспособности вообще регулируется Федеральным законом № 255 ФЗ. Согласно положениям вышеназванного закона выплата пособия уволенному застрахованному лицу возможна при соблюдении следующих условий:
заболевание или травма самого работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору , больничные по уходу за больным ребенком или другим родственником оплате не подлежат (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255 ФЗ);
бывший работник в положенный срок не стал на учет в Центр занятости, и не устроился на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью Центра занятости или другого работодателя ;
обратился уволенный работник за получением пособияне не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудосособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 255 ФЗ).
Если третье условие не соблюдено, и обращение произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин, которые перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74) (ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 255 ФЗ).
Бывшие сотрудницы, которые уходят в декретный отпуск, не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшим работодателем (ст. 13 Закона № 255-ФЗ), за исключением следующих причин увольнения работницы:
- в связи с переводом супруга на работу в другой регион;
- в связи с переездом к мужу в другой регион;
- в связи с состоянием здоровья, не позволяющим ей работать или проживать на данной территории;
- в связи с необходимостью ухода за инвалидом 1 группы.
Раз уж мы упомянули счастливых будущих мамочек, то напомню еще один момент в качестве небольшого лирического отступления. Беременную сотрудницу работодатель не может уволить ни под каким предлогом, только если она сама этого пожелает.
Конечно, в связи с причудливой игрой гормонов в организме будущей мамочки, она может пожелать ни только звездочку с неба , но даже бросить эту надоевшую ей работу за день до декретного отпуска. Тогда вы и ваши близкие должны быть готовы к значительным финансовым потерям.
Так что, дорогие прекрасные дамы в положении, советуем Вам хорошо обдумать свое решение.
Экономист Алексеев О.Н. уволился из компании «Новатор» 5 мая 2019 г. Но в сентябре 8 числа в этот же год, когда и был расторгнут трудовой договор, он принес в отдел кадров «Новатора» больничный лист для получения за него причитающегося пособия.
Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября. В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки. При таких условиях бывший работодатель должен принять у уволившегося работника больничный лист, рассчитать по нему сумму и выплатить ее в размере 60% от среднего дневного заработка.
До увольнения Алексеев О. Н. проработал в компании «Новатор» 5 лет и 8 месяцев. Поэтому для расчета среднедневного заработка берется двухлетний период, когда ему выплачивало зарплату это предприятие перед увольнением. В расчет общей суммы доходов включаются только те, которые были выплачены ему за выполнение трудовых обязанностей. Одноразовые поощрения и периоды оплаты пособий из ФСС в них не добавляют.
Оплачиваем больничный бывшему работнику-пенсионеру
Бывший работник организации, уволившийся в связи с выходом на пенсию, принес больничный, открытый после дня увольнения. Кадровый специалист сомневается, нужно ли оплачивать больничный пенсионеру после увольнения по Трудовому кодексу. Поможем кадровику разобраться с возникшей ситуацией.
Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если после этого работник опять трудоустроился и решил уволится, то такое увольнение происходит в общем порядке.
То есть если при выходе на пенсию, отработка не обязательна, то при обычном увольнении, в общем случае, работодателя нужно предупредить заранее (подробнее об этом см.
, «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины», «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).
Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только достигнув установленного законом возраста.
К сведению
Пенсионный возраст – это законодательно установленный возраст, по достижении которого человек – участник государственного пенсионного страхования может рассчитывать на получение пенсии по старости. В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):
- для мужчин – 60 лет;
- для женщин – 55 лет.
Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система.
На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста.
В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Работавший ранее гражданин после окончания рабочей деятельности обязан сообщить об этом в Пенсионный фонд РФ. Для этого нужно предоставить в отделение ПФ книжку и копию приказа, подтверждающие выход на пенсию. Там же он может написать заявление о перерасчете пенсионного пособия.
- работник может не сообщать работодателю о своем решении прекратить рабочую деятельность за 2 недели, если причиной ухода является выход на пенсию;
- если причина ухода из организации не связана с выходом на пенсию, то предупредить работодателя за 2 недели гражданин обязан;
- если гражданин решил устроиться в другую компанию, смена места работы никак не отразится на получении пенсии.