Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Военным и силовикам повысят зарплаты на 10,5%». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Требования к тем, кто хочет работать в МЧС, предъявляются строгие. Нередко человек, который трудится в этом ведомстве, владеет несколькими специальностями. Попадая в сложную ситуацию, он может одновременно быть пожарным, водителем, а также оказать медицинскую помощь.
Группы должностей и структура ведомства
Гражданское население при слове «МЧС» представляет человека из спасательной или пожарной службы, однако ведомство включает в себя разные группы работников и сложную структуру. Основная часть сконцентрирована на оперативном реагировании по чрезвычайным ситуациям, но нельзя сбрасывать со счетов и аппарат управления, Федеральную противопожарную службу, а также ведомства оказывающие людям помощь на воде.
Самих же работников МЧС в России можно разделить на три основные группы:
- Сотрудники с присвоенными званиями. Чаще всего задействованы в спасательных и противопожарных формированиях. По званиям могут различаться от рядовых до генералов.
- Гражданские. Чаще всего у них есть профильное образование, занимают должности врачей, психологов, диспетчеров либо это инспектора МЧС.
- Научные сотрудники. Их работа сконцентрирована на исследовательском и преподавательском поприще.
Премии и надбавки для сотрудников МЧС
Представители службы экстренного реагирования, которые работают на местах устранений пожаров, чрезвычайных происшествий, терактов, то есть, где присутствует высокая вероятность риска для жизни и здоровья работка, могут получать надбавку к основной заработной плате до 100%. По усмотрению руководства отдельным сотрудникам может быть назначена надбавка 50-100% от оклада, но не больше трёх раз за один год.
Что касается общих надбавок, как для пожарного МЧС, так и для психолога МЧС, можно отнести такие системы поощрения:
- Индивидуальные разовые поощрения отдельных сотрудников за проделанную работу;
- 10-40% от оклада в качестве надбавки за трудовой стаж и выслугу лет;
- Прибавки к зарплате за работу в регионах Севера;
- 20% к окладу за наличие дополнительных специальностей, которые могут быть применены во время выполнения основных обязанностей;
- 10-25% к окладу для специалистов, которые «работают» с государственной тайной.
В зависимости от стажа сотрудника он может получить такие надбавки:
|
Уровень стажа
(количество лет несения службы) |
Размер получаемой надбавки
(% надбавки к окладу) |
| 2-5 | 10 |
| 5-10 | 15 |
| 10-15 | 20 |
| 15-20 | 25 |
| 20-25 | 30 |
| 25 и больше | 40 |
К премиям и надбавкам относятся:
- Разовые поощрения и премии за отдельные достижения,
- Надбавки от 10 до 40% за рабочий стаж и выслугу лет,
- Надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и отдаленных регионов,
- Надбавка в размере 20% за владение дополнительной специальностью,
- Надбавка от 10 до 25% за работу с государственной тайной (для тех сотрудников, которые с этим связаны).
Надбавки за квалификационные звания:
- Мастер – 30%,
- Специалист 1 класса – 20%,
- Специалист 2 класса – 10%,
- Специалист 3 класса – 5%.
Надбавки работникам, имеющим спортивные звания и разряды по служебно-прикладным видам спорта:
- Заслуженный мастер спорта – 100%,
- Мастер спорта – 100%,
- Кандидат в мастера спорта – 60%,
- 1 разряд – 50%,
- 2 разряд – 30%,
- 3 разряд – 15%.
Также есть выплаты за работу в особо опасных условиях с высоким риском для здоровья и жизни сотрудника, которые достигают 100% от оклада. Чаще всего это относится к боевым подразделениям, работающих в местах пожаров и ЧП.
Как формируется зарплата сотрудника МЧС?
Уровень доходов сотрудника МЧС зависит от занимаемой им должности и состоит из нескольких частей:
- Базовый оклад – его размеры заметно отличаются в различных регионах.
- Надбавка за выслугу лет – начисляется тем, кто проработал в МЧС 2 года и более. Может составлять 10% от оклада у тех, кто имеет стаж от 5 лет и до 40% при стаже от 25 лет.
- Выплаты за квалификационную категорию – в МЧС действует внутренняя система квалификационных званий, от специалиста III класса, до мастера (высшее квалификационное звание). Эти выплаты составляют от 5-20% оклада у специалистов I-III класса, до 40% у мастеров.
- Компенсации и надбавки за особые условия труда – связаны с повышенными рисками для жизни и здоровья, работой в особых климатических условиях, повышенной интенсивностью труда.
- Премии и поощрения – ежегодные, ежеквартальные и ежемесячные вознаграждения за добросовестное выполнение служебных обязанностей, особо важные и сложные поручения. Единовременные выплаты предусмотрены при награждении знаками отличия и объявлении благодарности.
- Компенсация переработок – работа сверх установленного графика, в ночные смены, праздничные и выходные дни оплачивается по повышенному тарифу.
Кроме того, на размер заработной платы влияет наличие или отсутствие званий. Зарплата вольнонаемных работников МЧС России, как правило, ниже, чем у их коллег, носящих воинские или специальные звания. Им положено меньше льгот и привилегий, даже если они занимают аналогичную должность.
Всего в штате МЧС по всей России работает 288565 человек. Из них, около 250000 человек работает в противопожарной службе. Административно, существует 8 головных главных управлений (в каждом из федеральных округов), и 85 главных управлений в каждом из субъектов Российской Федерации. В число ключевых подразделений входят:
- Главное управление пожарной охраны,
- Управление авиации и авиационно-спасательных технологий,
- Управление безопасности людей на водных объектах,
- Департамент гражданской обороны и защиты населения,
- Департамент спасательных формирований,
- Управление медико-психологического обеспечения.
Но большинству людей, конечно, больше знакомы местные подразделения, работающие непосредственно с чрезвычайными происшествиями в их населенном пункте.
Как устроиться на работу в МЧС
К соискателям, которые хотели бы работать в МЧС предъявляются строгие требования по уровню здоровья и психологической устойчивости. Плюсами будет являться прохождение воинской службы, наличие спортивных разрядов и получение специального профильного образования. В роли пожарных и спасателей, как правило, трудятся люди со средним образованием. Для работы на руководящих постах и при желании карьерного роста будет иметь смысл получение высшего образования. К числу обязательных требований относится возраст: от 18 до 40 лет и отсутствие любых судимостей.
Необходимые документы:
- Паспорт,
- Документ о высшем или среднем специальном образовании,
- Военный билет для мужчин,
- Трудовая книжка (при наличии).
Наличие водительского удостоверения с категориями B и C, диплом пожарного значительно увеличивают шансы на трудоустройство.
Кроме этого, каждый кандидат будет обязан пройти тщательное психологическое тестирование, которое включает в себя такие распространенные тесты, как СМИЛ, Спилберг, Басс, Лери, Люшера.
В 2021 году пройдут очередные сокращения в ведомстве, которые коснутся преимущественно, руководящего состава. Это означает, что карьерных возможностей станет меньше, ведь на тоже самое количество человек станет меньше свободных вакансий.
Зарплаты специалистов МЧС по регионам
Несмотря на то, что сетки ОЗ и ОД едины для всех аттестованных сотрудников МЧС во всех регионах России, специалисты ведомства получают разные деньги иногда даже в двух соседних субъектах нашей страны:
- так, наибольшие зарплаты (более 70 000 руб.) имеют пожарные и спасатели на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях;
- около 60 тысяч получают их коллеги на Дальнем Востоке;
- в районе 50 — в Сибири и Москве;
- наименьшие деньги (от 30 000 до 40 000 руб.) платят служащим в европейской части России.
Причина подобного неравенства в зарплатах заключается в применении специальных районных коэффициентов (РК), на которые умножается ежемесячное ДД сотрудника МЧС. Полный перечень данных коэффициентов (с привязкой к соответствующим регионам России) приведен в Постановлении Правительства РФ № 1237 от 30.12.2011 г. Здесь же достаточно сказать следующее:
- наибольшие РК (от 1,7 до 2,0) применяются на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях с неблагоприятным климатом;
- средние (от 1,3 до 1,5) используются для повышения ДД сотрудников МЧС в высокогорных и безводных районах;
- повышенные (от 1,1 до 1,3) — в большинстве субъектов за Уралом;
- в остальных областях России РК колеблются в районе 1, именно поэтому спасатели и пожарные в европейской части страны получают ощутимо меньше своих коллег, служащих в регионах с неблагоприятными условиями проживания.
Заявления официальных лиц
На пресс-конференции 23 декабря президент подчеркнул, что денежное довольствие военных и силовиков должно быть достойным и пообещал увеличить их доход.
Не раз в СМИ появлялись новости, что будет проведена индексация зарплаты сотрудников ФСИН МВД и МЧС в 2022 году на уровень сверх инфляции. На расширенном заседании военного ведомства в декабре 2021 года Сергей Шойгу заверил, что индексация денежного довольствия военных будет произведена сверх заложенных значений. Он также сообщил о планах повысить число военнослужащих-контрактников примерно на 15 тысяч человек, на что уже выделено финансирование. При том, что идет оптимизация штата гражданских госслужащих.
Также в декабре 2021 года Владимир Путин на совещании по экономическим вопросам объявил, что в последующие два года довольствие силовиков будет расти усиленными темпами, чтобы ликвидировать разницу в зарплате с военными.
Мы работаем сутки через трое, так заведено во всей Федеральной противопожарной службе. По идее работать без перерывов нельзя, за этим следят наверху. Рабочая неделя обычного человека — 40 часов, то есть в месяц — 160 часов. У нас 7—8 смен в месяц, это от 168 до 192 часов. За часы переработки предусмотрены отгулы — сутки отдыха. Старшина части составляет график отгулов на год, получается примерно один отгул на полтора месяца, но это все грубые значения. При нехватке кадров некоторые за год не могут сходить в отгул ни разу — сам такое видел и принимал участие.
Во время карантина из-за ковида мы работали две недели сутки через сутки, потом две недели сидели дома.
Утро начинается со смены караулов. Сменяющийся караул должен подготовить к сдаче помещения, технику, снаряжение, инструменты: ножницы, кусачки, гидроклины, расширители, багры, топоры, лопаты, бензорезы, бензопилы. Заступающий караул принимает чистоту, исправность. Снаряжение проверяется визуально на отсутствие повреждений. Если караул оставил за собой грязные или неисправные инструменты, он не сменится, пока не устранит замечания, но штрафов за это нет.
С утра начальник части или его заместитель ставит задачи на сутки: занятия, тренировки, проверки документов по объектам и пожарных водоисточников. У нас есть внутренние пожарные водоисточники — пожарные краны и наружные — водоемы и гидранты. Водоемы бывают искусственные и естественные. Искусственные — бочки, заглубленные емкости большого объема и тому подобное. Естественные — это реки, озера, пруды и прочее. Гидранты — это такие устройства на водопроводной сети, к которым можно присоединить пожарную колонку для подключения к ней пожарной техники. Пожарная колонка перевозится на пожарных машинах.
Еще планируются выезды: пожарно-тактические занятия, учения, отработки карточек и планов тушения пожара — это документы, в которых отражается характеристика здания, количество людей и особенности объекта. Караул выезжает для проверки актуальности данных, собранных в таких карточках и планах. Еще бывают выезды на дежурство на городских мероприятиях и митингах.
Днем весь караул на занятиях, на которых молодые сотрудники изучают что-то новое, а бывалые бормочут, что «каждый год одно и то же ». Дисциплины, которые мы проходим: пожарная техника, тактическая подготовка, охрана труда, первая помощь, аварийно-спасательные работы, подготовка газодымозащитника, антитеррор. Еще мы отрабатываем нормативы с пожарной техникой и оборудованием и занимаемся физкультурой. У нас ежеквартально проводятся зачеты по физкультуре и прикладным упражнениям пожарного спорта. Например, подъем по штурмовой лестнице в окно четвертого этажа учебной башни, преодоление стометровой полосы с препятствиями, пожарная эстафета 4 по 100 м.
Когда нет занятий и вызовов, мы ухаживаем за техникой. Еще есть много начальников, каждый из которых может что-то потребовать выполнить в рамках службы. Есть и неадекватные руководители со своими пожеланиями. Вообще, есть много мелких камней, спотыкания о которые могут испортить и настроение, и рабочий настрой. Например, кому-то трудно осознать иерархию и субординацию, распределение обязанностей, общественно полезную деятельность: поддержание чистоты в помещениях и их периодический ремонт — где-то что-то подкрасить, присверлить, обновить, уборку снега зимой, стрижку газонов летом. В общем, нужно следить за чистотой, красотой, порядком, как дома, как для себя любимого.
Сна у нас в распорядке нет — есть несение караульной службы в ночное время.
Я этого не понимаю. Считаю, что сон должен быть в приоритете, — это в первую очередь здоровье сотрудников. Ежегодно мы проходим медицинские осмотры. Но они поверхностны и ограничены базовыми анализами, ЭКГ, флюорографией.
Из скрытых профессиональных заболеваний я бы выделил рак. Я считаю, высокий риск заболевания связан с тем, что мы работаем в дыхательных аппаратах, воздух в которые подается из баллонов, на пожаре вдыхаем газы и пары продуктов сгорания, а еще со стрессом, ответственностью, ночными выездами, в том числе затяжными, иногда с голодом и отсутствием питьевой воды. И многое другое может влиять. Но ни отечественная, ни зарубежная наука не могут дать исчерпывающие доказательства этого, так как нужны многолетние исследования, которыми никто не занимается.
Трагически погибший Е, Зиничев, глава МЧС, незадолго до ухода из жизни, озвучивал только два возможных пути роста зарплат в недостаточно финансируемом ведомстве – реорганизация, с последующим увольнением профессионально непригодных работников и излишков управленческого аппарата и поиск других законных путей для изыскания средств. Он отметил, что для подъема зарплат на уровне, озвученном Президентом, потребуется единоразово 22 млрд руб. из бюджета. Но нынешняя экономическая ситуация и меры социальной поддержки привели к невозможности выделения такого объема средств.
Публикации в СМИ, со ссылкой на высокопоставленных и авторитетных лиц, ухитряются обойтись голословными оптимистическими заверениями, не называя точных цифр, и не давая точного ответа на вопрос, что будет с зарплатой работника МЧС.
В начале сентября 2021 опубликовано интервью, в котором на прямой вопрос об оптимизации должностных окладов и технической оснащенности, сообщалось, что:
- официальный портал МЧС уведомил о том, что правительство утвердило изменения в лицензировании некоторых видов действий;
- приняты федеральные законы и Постановление правительства, направленное на их реализацию под названием о гос- и муниципальном контроле;
- появился новый вид лицензированной деятельности – ТО и монтаж средств автоматического оповещения о пожаре
- в России эти изменения должны вступить в действие с первого дня весны.
Внимательный анализ сведений, приведенных в ответ на вопрос о реорганизации ведомства, обнаруживает, что для организаций, располагающих авиа- и водным транспортом, поездами для тушения пожаров, не обязательно наличие пожарного депо. Оно положено только частям, которые тушат пожары с помощью специальных автомобилей.
Зарплаты военных за рубежом
Многие знают, что между развитыми странами мира идет гонка вооружения, и наша страна очень много бюджетных денег выделяет именно на развитие военной отрасли, занимает ведущее место. А вот насколько персональные выплаты российским солдатам отличаются от подобных выплат в ведущих странах, можно посмотреть на скриншоте.
- Если переводить все в русский рубль, то окажется, что в среднем американец на службе получает 193 500 рублей в месяц.
- Немецкий военный за месяц выручает 188 300 рублей.
- В Британии граждане служат за 167 500 рублей. У канадцев все менее радужно, но тоже достойная оплата в 93 000 рублей. Но хотя денежное довольствие в других странах выше, наши солдаты проявляют себя в бою с лучшей стороны.
Что влияет на увеличение или уменьшение зарплаты
Существует несколько факторов влияющих на размер заработной платы военнослужащий:
- Звание и должность. Для увеличения денежной выплаты, необходимо получить высшее звание или должность. При лишении звания, зарплата уменьшается.
- Расположение. У частей расположенных на севере оклад выше.
- Секретность. Переведясь в секретную часть можно получить надбавку в половину оклада.
- Премии за отличную службу.
- Компенсации за снятие жилья и разовые выплаты.
- Рисковые условия. Служба в горячих точках имеет денежное вознаграждение.
- Премиальные за персональные достижения.
- Квалификационные экзамены. Их сдача повышает надбавки.
Как можем видеть возможностей повысить свою зарплату множество, главное добросовестно трудиться.
Военным второй раз с 2012 года повысят оклады больше, чем чиновникам
Зарплаты работников федеральных государственных учреждений, федеральных государственных гражданских служащих и других категорий работников федеральных государственных органов, а также судей, прокурорских работников и сотрудников Следственного комитета планируется в 2023 году поднять на 5,5%, в 2024 и 2025 годах — на 4%. Это соответствует ожидаемым уровням инфляции на эти годы (согласно прогнозу Минэкономразвития).
Для военнослужащих и «приравненных к ним лиц» предусмотрено повышение в 2023 году на 10,5%, в следующие два года — на 4%. К военнослужащим по закону приравнены сотрудники органов внутренних дел, Росгвардии, ФСИН, ФСБ, ФСО и Службы внешней разведки. Тот факт, что власти запланировали темпы индексации довольствия военнослужащих, почти в два раза превышающие индексацию зарплат чиновников, несколько нетипичен, говорит директор Центра региональной политики РАНХиГС Владимир Климанов.
И у госслужащих, и у военных индексация окладов проходит с 1 октября.