Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2022 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2022 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В общем случае при трудоустройстве работодатель не вправе требовать от нового сотрудника больше документов, чем прописано в Трудовом кодексе (ст. 65). Исключение – случаи, когда для оформления необходимы особые документы: об отсутствии дисквалификации, диплом об образовании, свидетельство или удостоверение о квалификации, справка о состоянии здоровья.

Работодатель требует пройти медосмотр за свой счет

Практика, когда работодатели просто отправляют вновь принятых работников на предварительные медосмотры за свой счёт, очень распространена в России. Работник идёт проходить медосмотр и оплачивает его сначала из своего кармана. Потом работодатель возмещает ему затраты.

Тоже самое произошло в случае с гражданином Л. Но в связи с тяжёлым материальным положением работник не смог оплатить медосмотр. Поэтому гражданин Л. обратился в суд с требованием, признать незаконным бездействие работодателя, выразившееся в необеспечении прохождения истцом обязательного предварительного медицинского осмотра при поступлении на работу уборщиком территории с вредными и опасными факторами. Также работник потребовал взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 1 млн. рублей.

Районный суд Екатеринбурга частично удовлетворил исковые требования, обязав работодателя оплатить медосмотр работнику в течение 5 дней после вступления в силу судебного решения, а также возместить моральный вред в размере 1 тысяча рублей.

Нужно ли облагать налогами возмещение работникам расходов на медосмотры?

ИА ГАРАНТ

В организации сотрудники проходят первичные (при приеме на работу) и вторичные обязательные медицинские осмотры. Сотрудники оплачивают стоимость медосмотра, а потом организация возмещает им эти расходы. Надо ли облагать НДФЛ и страховыми взносами суммы возмещения работникам расходов на оплату медицинских осмотров?

• По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:
• Суммы возмещения работникам расходов на прохождение обязательных медицинских осмотров не подлежат обложению НДФЛ и страховыми взносами.
• При этом, исходя из последних разъяснений Минфина России, такие выплаты не подлежат обложению НДФЛ только в случае, если они возмещены за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.
• Также, по мнению Минфина России, компенсация работникам расходов на оплату медицинских осмотров не входит в перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, поэтому такие выплаты облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке.
• Обоснование позиции:

Пример обложения компенсации медосмотра страховыми взносами

Для того, чтобы было понятно, в какой именно ситуации работодатель должен начислять страховые взносы на компенсацию медосмотра, рассмотрим конкретные примеры.

Пример 1. Рассмотрим ситуацию, когда работодатель оплачивает за прохождение медосмотров напрямую медицинскому учреждению. Данные затраты относятся к производственным, они необходимы для осуществления компанией своей деятельности и не подлежат обложению страховым взносами.

Пример 2. Вторая ситуация, при которой работодатель компенсирует работнику прохождение медосмотра. То есть работник самостоятельно прошел осмотр в каком-либо учреждении, а работодатель возместил ему потраченные денежные средства. В этом случае страховые взносы следует начислить и уплатить в бюджет.

Важно! Если работодатель не платит страховые взносы с компенсации за медосмотр, то ему нужно быть готовым к тому, что свою позицию придется отстаивать. Судебные разбирательства затягиваются, как правило, надолго. Кроме того, нет никакой уверенности в том, что суд встанет на сторону работодателя.

Возмещение медосмотра при приеме на работу

Анна Антонова 28 мая 2022

Устройство на новое место работы всегда связано с необходимостью проходить медосмотр. В виду того, что комплексный медицинский осмотр относится к платным услугам, за него предусматривается денежное возмещение. Юристы рекомендуют уточнять данный момент, при приеме на работу, до того, как процедуры будут оплачены. Средняя стоимость медосмотра, в настоящий момент составляет 1500-3000 рублей, поэтому возмещение за него будет ощутимо для среднестатистического россиянина.

При детальном рассмотрении проблемы, можно выявить, что фактического потребности в прохождении обследования у медицинских специалистов, гражданин устраивающийся на должность, не имеет. Через заключение специалистов, оценивается профпригодность и возможность приема на работу – то есть, медосмотр больше нужен работодателю, из бюджета которого и осуществляется возмещение затрат.

Кому нужно проходить медосмотр при трудоустройстве

Важно! Для ряда категорий работников прохождение медицинского осмотра регламентировано на законодательном уровне, а именно:

• водителям необходимо пройти осмотр психолога и нарколога,
• лицам, работающим в сфере общественного питания, требуется оформлять медицинские книжки,
• лицам, работающим в сфере пищевой промышленности, требуется оформлять медицинские книжки,
• в отношении лиц, работающих во вредных или опасных условиях труда, производится специальная оценка для выявления степени вредности,
• проходят медицинский осмотр в обязательном порядке работники сферы бытового обслуживания (парикмахеры, банщики и др.),
• проходят медицинский осмотр в обязательном порядке работники поликлиник, больниц и лабораторий,
• ежегодно проходят медицинский осмотр работники офисов, которые работают за компьютерами,
• проходят медицинский осмотр в обязательном порядке сотрудники образовательных учреждений (школьных и дошкольных).

• Как происходит отстранение от работы, если работник не прошел медосмотр?
• Также медицинские осмотры обязательны для работников, не достигших восемнадцати лет, и для работников, которые отправляются в командировку в районы Крайнего Севера.
• Органы местного самоуправления вправе дополнительно определять условия прохождения медицинского осмотра для конкретных групп работников.

Медосмотр при поступлении на работу

Необходимость прохождения медосмотра при приеме на работу зафиксирована в ст. 213 ТК РФ. Согласно нормам трудового законодательства, первичный медосмотр обязателен в случаях, когда гражданин принимается:

• на работу с вредными и/или опасными условиями труда;
• на должность, связанную с движением автотранспорта (водители);
• на подземные работы.

Кроме того, обязательный первичный медосмотр предусмотрен для работников:

• сферы общепита;
• медицинских учреждений;
• сферы торговли;
• детских садов.

Цель проведения медосмотра для работников тяжелого труда – определение пригодности гражданина для выполняемой работы. Медосмотры в медучреждениях и в сфере общепита проводятся с целью предупреждения распространения заболеваний.

Согласно абзацу 8 ст. 213 ТК РФ расходы, связанные с прохождением гражданином медосмотра при приеме на работу, оплачиваются за счет работодателя.

Вопрос о возмещении ФСС расходов на проведение медосмотров

Отметим, что результаты СОУТ не могут выступать в роли единственного основания для формирования перечня работников, подлежащих медицинским осмотрам.

Однако стоит учесть, что на основании п.

4 Правил перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, являющийся обязательным к предоставлению, должен быть составлен с учетом результатов специальной оценки. В связи с этим, не имея

• работы с повышенными источниками опасности – освидетельствуются у психиатра;
• работы, связанной с повышенной ответственностью за жизнь и здоровье людей, – проходят химико-токсикологическое освидетельствование и посещают психиатра.

Возмещение из фсс медосмотра сотрудников

Что можно сделать на возвращенные из ФСС деньги провести специальную оценку условий труда; привести уровни воздействия вредных или опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда; провести обучение по охране труда для следующих категорий работников: руководителей и работников организаций малого предпринимательства, на которых возложены обязанности специалистов по охране труда; руководителей ; руководителей и специалистов служб охраны труда организаций; членов комитетов по охране труда; уполномоченных лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов; приобрести работникам спецодежду, спецобувь и другие СИЗ, а также смывающие и обезвреживающие средства; проводить санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами; проводить обязательные периодические медосмотры работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами; обеспечивать лечебно-профилактическим питанием работников (в соответствии с перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо труда. Страхователь оплачивает проведение перечисленных предупредительных мероприятий самостоятельно из собственных средств. После этого ФСС РФ возместит часть произведенных расходов путем снижения суммы страховых взносов на случай травматизма, подлежащих уплате в бюджет ФСС РФ. Об этом сказано в пункте 2 Правил. ФСС РФ разрешит направить на возмещение не более 20% начисленной за предшествующий календарный год суммы страховых взносов, уменьшенной на сумму страхового обеспечения, выплаченную пострадавшим работникам в предшествующем календарном году.

Компания не может требовать от соискателя, чтобы он оплатил обязательный медосмотр при поступлении на работу. Пример: Организация «Астра» за 2020 г.

Следовательно, в 2020 г. у ООО «Астра» может претендовать на возмещение своих затрат на мероприятия по охране труда в размере не более 25 180 руб.

Правильный учет расходов на медосмотры

С 01.01.2017 года на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС. А за возмещением пособий, как и раньше, необходимо обращаться в ФСС. Как вы уже знаете, работодатель обязан направлять работников на медосмотры (предварительные, периодические, предрейсовые или послерейсовые) ст. ; поступающие на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств (ч. 1 ст. 266 ТК РФ). Для работников, осуществляющих деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, обязательным является психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет (ч. 5 ст. 213 ТК РФ). Медицинские осмотры проводятся медицинскими организациями, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности (п. 4 Порядка проведения медосмотров. утвержденного приказом № 302н. далее — Порядок проведения медосмотров)

После завершения запланированных мероприятий страхователь представляет в территориальный орган ФСС документы, подтверждающие произведенные расходы. Расходы, фактически произведенные страхователем, но не подтвержденные документами о целевом использовании средств либо произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов, не подлежат зачету в счет уплаты страховых взносов.

Сообщение подают в произвольной форме. Фирма ежеквартально (вместе с отчетом по форме 4 – ФСС) обязана представлять в территориальный орган Фонда отчет об использовании выделенных средств, а по окончании всех мероприятий обязана подать документы, подтверждающие произведенные расходы.

Расходы на проведение периодических медосмотров подтверждаются документами: А в таблице 2 отчета в графах 14 и 15 указывается общее число застрахованных, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), и число застрахованных, прошедших периодические медицинские осмотры (обследования) за счет страховых взносов (чел.). В форме 4 – ФСС расходы на проведенные медосмотры должны быть отражены: ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 44.

) КРЕДИТ 60 — признаны расходы по проведению медосмотров.

КРЕДИТ 60 — признаны расходы по проведению медосмотров.

Списание бюджетных средств на финансирование расходов по проведению периодических медосмотров нужно отразить так: ДЕБЕТ 86 КРЕДИТ 98 — отражена сумма бюджетных средств, предназначенных на проведение медосмотров; ДЕБЕТ 98 КРЕДИТ 91, субсчет «Прочие доходы» — отражена сумма прочих доходов, признанных по мере осуществления расходов.

Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения 2020 года уже внесены в бератор экспертами.

Ндфл с суммы компенсации работнику расходов на медосмотр

Компенсация работодателем расходов работника на медосмотр: ндфл

Согласно Трудового кодекса РФ, обязательные и периодические медицинские осмотры работников должны проводится за счет средств работодателя. Данные о таких осмотрах заносятся в Личную медкнижку работника.

Медосмотр обязаны проходить следующие категории работников:

• организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли;
• работники водопроводных сооружений;
• медицинские организации;
• детские учреждения и некоторые другие организации.

На практике встречаются 2 ситуации:

Работодатель за свой счет безналичным путем оплачивает медосмотры своих сотрудников медицинским учреждениям, либо выдает денежные средства непосредственно работнику (наличными или переводит на его счет) на эти цели.

Работник оплачивает медосмотр за счет собственных средств, а работодатель позднее выплачивает работнику компенсацию этих расходов.

• Согласно письма Минфина России от 8 февраля 2018 г. N 03-15-06/7527, в первом случае расходы освобождаются от налогообложения ндфл, во втором случае работодатель обязан удержать ндфл с суммы компенсации в бюджет:
• указанные доходы освобождаются от налогообложения в случае безналичной оплаты работодателями медицинским организациям расходов на оказание медицинских услуг налогоплательщикам, а также в случае выдачи наличных денежных средств, предназначенных на эти цели, непосредственно налогоплательщику (членам его семьи, родителям, законным представителям) или зачисления средств, предназначенных на эти цели, на счета налогоплательщиков в банках.
• В письме выше речь идет о первой ситуации, а не о компенсации уже фактически понесенных работником расходов на медосмотр.
• Но в то же время, согласно письма Минфина России от 26 июля 2018 г. N 03-04-06/52404, работодатель и во втором случае имеет право не удерживать ндфл в бюджет:

суммы возмещения работодателем стоимости проведения обязательных медицинских осмотров работников, прохождение которых обусловлено требованиями статьи 213 Трудового кодекса, не могут быть признаны экономической выгодой (доходом) работников, соответственно, доходов, подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц, в таком случае не возникает.

Следует отметить следующее: есть решение Октябрьского районного суда г. Самары Самарской области от 13.05.2015 № 12‑232/2015, согласно которому, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение законодательства в сфере охраны труда в случае, если он сам не оплачивает медосмотры медучреждениям, а только компенсирует эти затраты своим работникам.

Нужно ли возмещать работнику расходы на медосмотр ?

• «Зарплата»,
  2015, N 7
• — Можно ли
  требовать от соискателя, чтобы он оплатил медосмотр при поступлении на работу.
• — Нужно ли
  возмещать расходы, если результат медосмотра отрицательный.
• — В какой срок
  выплатить возмещение.
• — Как правильно
  оформить направление на медосмотр.

Трудовой кодекс
обязывает компанию организовать медосмотр отдельных категорий работников
(соискателей), а работников (соискателей) пройти обязательный медосмотр (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

Медосмотры
обязательны, в частности, для работников:

— с вредными и
(или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 213 ТК РФ). Перечень вредных и опасных производственных факторов приведен в Приказе
Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н;

— торговли,
общественного питания и пищевой промышленности (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);

— медицинских и
детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ) и т.д.
Возместите работнику оплату медосмотра
Расходы на
обязательный медосмотр возложены на работодателя (ч. 7 ст. 213 ТК РФ). Именно работодатель должен перечислять деньги медучреждению
за проведение медосмотра.

Примечание. Как оплатить
обязательный медосмотр за счет средств ФСС РФ

Расходы на
обязательные периодические медицинские осмотры работников, занятых на вредных
или опасных работах, компания может компенсировать за счет средств ФСС РФ. Для
этого предусмотрен специальный порядок (Приказ Минтруда России от 10.12.2012 N 580н).

Финансирование
происходит за счет уменьшения страховых взносов на случай травматизма.
Подробнее об этом читайте на с. 41.

Компания не может
требовать от соискателя, чтобы он оплатил обязательный медосмотр при
поступлении на работу. Но есть и другой вариант — организация и соискатель
вправе договориться, что кандидат сам оплатит обязательный медосмотр, а
компания возместит ему расходы. Этот подход разделяют и судьи.

Например, в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 29.03.2012 по делу N А45-18533/2011
указано следующее: «…если работник оплатил прохождение медицинского
осмотра за счет собственных денежных средств, то в силу ст. 213 Трудового кодекса оплата работником стоимости прохождения
медицинского осмотра подлежит компенсации (возмещению) со стороны
работодателя».
Результаты обследования не имеют значения
Возможно, врачи
признают работника (или соискателя) негодным для работы на желаемой должности.
Этот факт не освобождает компанию от обязанности возместить его затраты на
медосмотр. Такое мнение, в частности, было высказано в Обзоре судебной практики Верховного Суда Республики Татарстан по гражданским
делам за I квартал 2010 г.

Для возмещения
потраченных сумм работник (кандидат):

— пишет заявление
на имя руководителя компании;

— прилагает к
заявлению подтверждающие документы, например подлинники квитанций об оплате
медосмотра.

На заявлении
руководитель компании ставит свою визу, например «Оплатить», и
подпись. На основании заявления с визой руководителя и подтверждающих
документов бухгалтер перечисляет работнику деньги.

• Заявление о
  возмещении расходов на обязательный медосмотр
• ┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
• │Оплатить
  Генеральному директору │
• │Никаноров
  ООО «Удача» │

│11 июня 2015 г. Никанорову А.И. │

│
от менеджера по продажам│

│
отдела реализации │

│
Виноградовой С.А. │

│
│

│ Заявление │

│
│

│ В соответствии
с ч. 7 ст. 213
Трудового кодекса Российской Федерации│

• │прошу возместить мне
  расходы на обязательный предварительный
  медицинский│
• │осмотр, оплаченный мной
  за счет собственных денежных средств.
  │
• │
  │

│ Приложение: квитанция N 455837 от 08.06.2015, подтверждающая оплату│

│обязательного
предварительного медицинского осмотра на сумму 1000 руб. │

│
│

│ Виноградова С.А. Виноградова│

│ 10 июня 2015 г.│

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Срок для выплаты возмещения

Конкретный срок
выдачи денег в возмещение расходов на медосмотр не установлен. В этом случае
следует ориентироваться на традиционные обычаи делового оборота.

Как правило,
возмещение выплачивают в ближайший день выдачи зарплаты (аванса или получки).
Судебная практика судов общей юрисдикции и арбитражных судов подтверждает этот
подход.

У компании нет денег — взыщут по суду

Работник вправе
обратиться в суд. Компания обязана
возместить расходы работника (кандидата) на обязательный медосмотр.

К такому мнению
приходят судьи (Обзор судебной практики Верховного Суда Республики Татарстан по гражданским
делам за I квартал 2010 года).

Если компания
отказывается выплачивать возмещение в связи с отсутствием средств, работник
вправе обратиться в суд. Судьи могут обязать компанию выплатить возмещение в
принудительном порядке.

Пример из судебной
практики. Работник трудился в компании с 12
октября 2010 г. по 30 марта 2011 г. в должности электрогазосварщика 3-го
разряда. Эта работа относится к вредной, поэтому сотрудник должен был пройти
обязательный медицинский осмотр.

Совет

Работник прошел
медосмотр 6 декабря 2010 г. Он оплатил расходы сам. Компания не возместила
работнику его траты на медосмотр, несмотря на предъявленные работником
подлинники квитанций.

Судьи признали
отказ возместить работнику расходы неправомерным (Кассационное определение Смоленского областного суда от 22.11.2011 N 33-3776).
Наказание за осознанный отказ

финансировать
обязательный медосмотр

Некоторые
руководители искренне полагают, что оплатить обязательный медосмотр должен сам
работник. Иногда такое условие ставят при трудоустройстве или отказываясь
допускать к работе. Это незаконно.

Трудовая инспекция
или суд может привлечь компанию (ее должностное лицо) к административной
ответственности (по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

— за неоплату
стоимости прохождения гражданами (работниками) обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров;

— отказ от
возмещения расходов на обязательные медосмотры.

За эти
правонарушения предусмотрены следующие санкции:

— в отношении организации
— штраф от 30 000 до 50 000 руб.;

— в отношении
ответственного должностного лица (например, ‘ руководителя компании) —
предупреждение или административный штраф от 1000 до 5000 руб.

Особенности оформления направления на медосмотр
Для прохождения обязательного
медосмотра (предварительного или периодического) нужно направление от
организации-работодателя (п. п. 7 и 24 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от
12.04.2011 N 302н).

• Унифицированного
  бланка направления нет. Компания вправе:
• — запросить бланки
  направлений у медицинского учреждения, с которым заключен договор на
  прохождение работниками (и кандидатами) обязательных медосмотров;
• — разработать бланк
  самостоятельно.
• В бланке
  обязательно должны быть следующие поля:
• — наименование
  работодателя;
• — наименование
  медицинского учреждения, его адрес;
• — фамилия, имя,
  отчество лица, направляемого на обязательный медосмотр, его пол, возраст, место
  проживания;
• — наименование
  должности (профессии), которую занимает работник или планирует занять кандидат
  в работники;
• — перечень вредных
  и (или) опасных производственных факторов, действующих на рабочем месте по
  указанной профессии (должности);

— цель медосмотра и
т.д.

Обратите внимание: поскольку обязательный медосмотр должна оплачивать компания, в
направлении нельзя указывать, что медосмотр оплачивает работник. Это
правило действует и в том случае, если компания возмещает работнику расходы на
медосмотр.

Образец направления
смотрите на с. 90.

Направление на
медосмотр

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Общество с ограниченной
ответственностью «Хлебозавод N 25» │

│ (ООО «Хлебозавод
N 25») │

│─────────────────────────────────────────────────────────────────────────│

│ НАПРАВЛЕНИЕ N
5 │

│ на обязательный медицинский
осмотр │

│
│

│г. Москва
15 июня 2015 г.│

• │
  │
• │В лечебно-профилактическое ГУЗ г. Москвы «Городская поликлиника N
  150» │
• │учреждение
  ———————————————│
• │ 1037728028293 │
• │Код по ОГРН ———————————————│

│Адрес
лечебно-профилактического 119421, г. Москва, ул. Новаторов, д. 5 │

│учреждения
——————————————│

│ Лазарев Николай
Александрович │

│1. Фамилия, имя,
отчество ————————————————│

│ мужской 25.03.1975 │

│2. Пол ——- Дата рождения ——————│

│ 117452, г. Москва, ул. Азовская, д. 35, корп.
1, │

• │ кв. 12
  │
• │3. Место жительства
  ——————————————————│
• │ │

│4. Наименование ООО «Хлебозавод N 25» 15.81, 15.82 │

│направившей организации
——————— Код по ОКВЭД —————│

│ 115446, г. Москва,
Коломенский проезд, д. 12, │

│ корп. 1 │

│5. Адрес
организации
———————————————-│

│
хлебобулочный цех N 1 │

│6. Наименование структурного
подразделения ——————————│

│ пекарь 3-го
разряда │

│7. Профессия,
должность
———————————————-│

│
│

│8. Вид работы:
│

│
│

│┌───────┬────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐│

││ N п/п │Наименование
вида работы│ N п/п по Приказу
Минздравсоцразвития ││

││ │ │ России от 12 апреля 2011 г. N 302н ││

│├───────┼────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤│

││ 1
│ Работа в организации │ 14 ││

• ││ │ пищевой промышленности │ ││
• │└───────┴────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘│
• │
  │
• │9. Вредные и (или)
  опасные производственные факторы: │
• │
  │
• │┌───────┬────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐│

Облагается ли компенсация медосмотра страховыми взносами в 2020

Главная > Без рубрики > Облагается ли компенсация медосмотра страховыми взносами в 2020

К соискателям при приеме на работу на определенную предъявляется ряд требований, одним из которых является наличие медицинской книжки с записями о прохождении медосмотра. Кроме того, выполнение некоторых видов работ сопровождаются регулярными прохождениями медицинских осмотров.

Это также касается работников, которые занятых на таких работах, которые связаны с рисками для их жизни и здоровья, а также работников, контактирующих с большим количеством людей (например, детсадовские работники, продавцы). Оплачивать прохождение обязательных медосмотров должны работодатели. Это осуществляется напрямую с медицинским учреждением или путем компенсации затрат сотруднику.

При этом у работодателя возникает следующий вопрос: облагается ли компенсация медосмотра страховыми взносами и НДФЛ.

Кто обеспечивает возмещение расходов на медосмотр – кто должен платить за него по ТК РФ

С точки зрения российского законодательства, проведение медосмотров при приеме на работу может являться обязательным в отношении некоторых категорий работников, профессий и должностей. При этом далеко не всегда проведение медицинского осмотра является в данном случае бесплатным для сотрудников или для организации.

Статья 213 ТК РФ закрепляет обязанность оплачивать услуги по медосмотру непосредственно за стороной работодателя. Однако практическое применение её положений далеко не всегда подразумевает прямую обязанность работодателя обеспечивать бесплатное прохождение медосмотра сотрудниками. Во многих случаях за медосмотр приходится платить работнику – и далеко не всегда таковой порядок действий может быть признан незаконным.

Пользуясь несовершенством трудового законодательства, некоторые работодатели часто заставляют своих сотрудников фактически оплачивать все медосмотры, принимая во внимание правовую безграмотность работников. В то же самое время сотрудники очень часто имеют возможности добиться возмещения расходов на медосмотр – все будет зависеть от конкретной ситуации.

В целом, медосмотры с точки зрения использования различных механизмов оплаты можно подразделить на следующие:

• Медосмотры при приеме на работу. Именно этот вопрос имеет наименьшую степень правового регулирования с точки зрения законодательства, так как обязанность оплачивать медосмотры возлагается на работодателя по отношению к сотрудникам. То есть – к лицам, с которыми фактическим заключены трудовые взаимоотношения.
• Медосмотры во время работы. Это могут быть как периодические так и внеочередные медосмотры. В данной ситуации законодательство однозначно требует их оплаты работодателей при соблюдении всех особенностей и нюансов оформления означенной процедуры.

Похожие записи:

• Как оформить статус многодетной семьи
• ₽1 млн на жилье: как повлияет на рынок труда Кубани субсидия бюджетникам
• Льготы и гарантии для людей с инвалидностью