Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Пенсии за вредность в Беларуси закончились…». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Указом также в целях формирования более высоких размеров будущих профессиональных пенсий с 1 января 2021 г. предусматривается повышение (более чем в два раза) тарифов взносов работодателей на ППС, занятых на работах с особыми условиями труда или отдельными видами профессиональной деятельности (за исключением работников, занятых на работах с особыми условиями труда по Cпискам №1 и №2).
Для тех работников, которые трудились в течение полного рабочего дня в тяжелых и особо тяжелых условиях труда на аттестованных рабочих местах — по спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда по Списку №1 и Списку №2, аналогичный подход при определении права на льготную профессиональную пенсию был предусмотрен Указом президента Республики Беларусь №441 и уже применяется с 1 октября 2013 г. Тарифы взносов были также увеличены с 1 января 2014 г.
Тысячи пенсионеров пока не получат тех денег, на которые рассчитывали
Самое печальное в данной ситуации то, что в настоящее время пенсии по возрасту, назначенные по нормам Закона РБ «О пенсионном обеспечении», более привлекательны. А закон 2009 года вместо благ для работников пока приносит лишь разочарования.
Пока будущие пенсионеры на своих рабочих местах ждут изменений в Закон РБ «О профессиональном пенсионном страховании», у них есть возможность заработать денежные бонусы для заслуженного отдыха другим путем. Как известно, с 1 октября 2012 года в Беларуси действует норма, согласно которой установлено премиальное увеличение размера выплат за отложенный выход на заслуженный отдых для лиц, получающих пенсию по возрасту на общих условиях. Так, тем, кто продолжает работать без получения пенсии по возрасту, ее размер увеличивается:
Профессиональное пенсионное страхование работников, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда по Списку № 1 и во вредных и тяжелых условиях труда по Списку № 2 (журнал «Налоги Беларуси», № 33(225), 7 сентября 2012)
В соответствии со статьёй 6 Закона, на основании Списков № 1 и № 2 и по результатам аттестации рабочих мест работодатель с участием профсоюза составляет и локальным нормативным актом утверждает перечень рабочих мест с особыми условиями труда организации для целей ППС (далее – Перечень). Перечень составляется в соответствии с Указаниями по заполнению формы перечня рабочих мест с особыми условиями труда организации для целей профессионального пенсионного страхования, утвержденными постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 мая 2011 № 5, с изменениями и дополнениями. Работодатель представляет Перечень в районный отдел Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по месту постановки на учет. Сроки представления – в течение 5 рабочих дней со дня принятия локального нормативного правового акта об утверждении Перечня (п. 26 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16 января 2009 № 40, с изменениями и дополнениями).
Статьей 11 Закона установлен требуемый профессиональный стаж, общий стаж и возраст выхода на досрочную профессиональную пенсию.
Досрочная профессиональная пенсия назначается при наличии у работника половины и более требуемого профессионального стажа. В этом случае к профессиональному стажу, который формируется с 1 января 2009 года, добавляется специальный стаж, отработанный до 1 января 2009 года.
При наличии менее половины требуемого профессионального стажа органами по труду, занятости и социальной защите назначается трудовая пенсия за работу с особыми условиями труда по Закону Республики Беларусь от 17 апреля 1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении», с изменениями и дополнениями, профессиональный стаж добавляется к специальному.
Досрочная профессиональная пенсия и трудовая пенсия за работу с особыми условиями труда назначаются при наличии условий, приведенных в таблице.
Льготная пенсия по вредности в беларуси список 1 в 2019 году рб
Представьте себе следующую ситуацию. Вы многие годы трудились в литейном, химическом или другом вредном производстве по так называемым «спискам №№ 1 и 2», рассчитывали на хорошую прибавку к пенсии.
Однако при оформлении документов выясняется, что доплата будет мизерной, потому что она начала формироваться лишь с момента вступления закона в силу, т.е. четыре с небольшим года назад.
Сколько за это время «накапало»? Копейки! Для сравнения: аналогичная работа человека до 1 января 2009-го в таких же вредных или опасных условиях производства влияния на размер досрочной профессиональной пенсии не оказывает.
Хотите пример? Пожалуйста! Человек десять лет занят на работах по списку №1 — к примеру, трудится кузнецом-штамповщиком или сталеваром. В течение пяти с половиной лет он работает в условиях действия Закона «О профессиональном пенсионном страховании».
При этом он имеет право уйти на заслуженный отдых не в 60, а в 50 лет. Так вот, единственным источником профессиональной пенсии для него станут накопления за пять с половиной лет. И данная выплата будет ничтожной — несколько сотен тысяч рублей.
Капля в море по нынешним временам.
Для сравнения: коллега первого — работник, десятилетний «вредный» стаж которого исчисляется с 2009 года, в 2019-м получит досрочную пенсию в куда большем размере — исходя из десятилетнего срока.
А старший товарищ, ушедший на заслуженный отдых до 2009 года и успевший реализовать свое право на пенсию в соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении» от 17 апреля 1992 года, вообще кажется миллиардером! Его ведь новые правила уже не коснутся.
— Если у человека имеется право на досрочную профессиональную пенсию — при выработке более половины требуемого профессионального стажа с начала 2009 года, — то этот человек теряет право на пенсию за работу с особыми условиями труда по Закону 1992 года, — окончательно разъяснили ситуацию в Белорусском профсоюзе автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения. — При этом не имеет значения, сколько он числился в списках № 1 или № 2 до 2009-го. В результате люди начинают сталкиваться с проблемой выбора:
а) оставаться работать в «особых» условиях и потерять право на пенсию по закону 20-летней давности;
б) прекратить работу в опасной среде и сохранить право на пенсию по прежним нормам, но при этом забыть о существенных «вредных» доплатах.
Самое печальное в данной ситуации то, что в настоящее время пенсии по возрасту, назначенные по нормам Закона РБ «О пенсионном обеспечении», более привлекательны. А закон 2009 года вместо благ для работников пока приносит лишь разочарования.
Тревогу забили в конце осени профсоюзы. В первую очередь — химической промышленности и автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения.
Именно на предприятиях данных отраслей трудится больше всего работников, чьи интересы ущемлены ввиду сложившейся правовой ситуации.
На самих предприятиях отмечают, что увеличение размера досрочных профессиональных пенсий сегодня возможно только за счет работодателя. А это — серьезное бремя для производства.
Вопросы назначения пенсии регулируются Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон). Статьей 12 Закона предусмотрено досрочное назначение пенсий по возрасту лицам, занятым в особых условиях труда.
Мужчинам, занятым на работах с особыми условиями труда по Списку №1, пенсии по возрасту назначаются со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 10 лет при наличии общего стажа работы не менее 20 лет, и стажа работы с особыми условиями труда по Списку №1 не менее 10 лет (из них не менее 5 лет до 1 января 2009 года).
Мужчинам, имеющим не менее 5 лет работы с особыми условиями труда по Списку №1 в период до 1 января 2009 года, при наличии общего стажа работы не менее 25 лет пенсии назначаются с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста на 1 год за каждый полный год работы с особыми условиями труда (пункт «а», статьи 12 Закона).
Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда по Списку №2, пенсии по возрасту назначаются со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет при наличии у мужчин общего стажа продолжительностью 25 лет, стажа работы с особыми условиями труда – 12 лет 6 месяцев (из них не менее 6 лет 3 месяцев в период до 1 января 2009 года).
Мужчинам, проработавшим в особых условиях труда по Списку №2 не менее 6 лет 3 месяцев в период до 1 января 2009 года, при наличии необходимого общего стажа, пенсии по возрасту назначаются со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы (пункт «б» статьи 12 Закона).
Продолжительность занятости работника в особых условиях труда, предусмотренных Списками (продолжительность льготного стажа), подтверждается работодателем с учетом аттестации рабочих мест справкой установленного образца.
Исчисление пенсий по возрасту, назначенных досрочно, осуществляется в полном объеме (в соответствии со статьей 23 Закона) и не пересматривается по достижении общеустановленного пенсионного возраста.
Вашему брату необходимо лично обратиться в управление социальной защиты по месту жительства за получением более детальных разъяснений с учетом его конкретной ситуации.
Согласно Закону Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон) продолжительность общего стажа и величина среднего заработка, получаемого до назначения пенсии, являются основными параметрами, определяющими размер пенсии. В соответствии с частью первой статьи 51 Закона на продолжительность учтенного стажа влияет, в том числе и уровень заработной платы. Так, если среднемесячный фактический заработок, из которого уплачены обязательные страховые взносы за календарный год (или менее года, если имели место прием и увольнение) оказался ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством, при исчислении стажа применяется поправочный коэффициент. Поправочный коэффициент рассчитывается путем деления среднемесячного фактического заработка лица на среднеарифметическую величину минимальной заработной платы за соответствующий период уплаты страховых взносов. Например, заявитель в течение года три месяца находился в отпуске без сохранения заработной платы, в оставшиеся девять месяцев размер заработной платы составил 350 рублей, при уровне минимальной заработной платы 300 рублей. Размер среднемесячного фактического заработка в данном случае составит 262,5 рублей (350*9/12). Величина поправочного коэффициента – 0,874 (262,5/300). В стаж вместо календарного года будет учтено 10 месяцев 15 дней (12*0,875). Для определения средней заработной платы при назначении пенсии в текущем году учитывается фактический заработок заявителя за последние 27 лет работы. Ежегодно этот период увеличивается на 1 год. При этом в учтенные в стаж периоды, где отсутствовала заработная плата (отпуска за свой счет), из расчета среднего заработка не исключаются. Фактический заработок в таких периодах будет учтен с нулевым значением.
Согласно Закону Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» размер пенсии зависит от продолжительности стажа и уровня заработной платы, которую пенсионер получал до назначения пенсии.
Периоды работы после назначения пенсии или достижения общеустановленного пенсионного возраста могут быть включены в стаж для исчисления размера пенсии, если пенсионер не получал пенсию за эти периоды.
Таким образом, назначенная педагогу пенсия за выслугу лет в дальнейшем может быть пересмотрена с учетом периодов его работы без получения пенсии. Размер среднего заработка при этом не пересматривается.
В соответствии со статьей 48 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон) право на пенсию за выслугу лет имеют отдельные категории педагогических работников.
В специальный стаж, дающий право на такую пенсию засчитывается период работы до 1 января 2009 г. в качестве учителя в учреждениях, предусмотренных Перечнем учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет отдельным категориям медицинских и педагогических работников, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 декабря 1992 г. № 724 (далее — Перечень), выполняемая в течение полного рабочего дня. Под работой в течение полного рабочего дня понимается выполнение работы на полную ставку (оклад).
Каких работников коснутся изменения
Сейчас для расчета пенсии учитывается зарплата за последние 26 лет (312 месяцев) работы подряд (или меньше, если вы проработали меньше 26 лет). С 1 января 2021 года его повысят на один год – до 27 лет (324 месяца). Ежегодно этот период увеличивается на 1 год до фактически имеющегося стажа работы.
Если предположить, что вы выходите на пенсию в 2021 году и работали без перерывов, то для расчета пенсии возьмут вашу зарплату за последние 27 лет. Если за это время был период, когда вы не работали, то зарплату возьмут за более ранние годы пропорционально этим перерывам. При этом непрерывный стаж на размер пенсии не влияет, никаких бонусов за него не полагается.
Важно не только то, сколько вы зарабатывали, но и то, как ваша зарплата соотносилась со средней заработной платой работников по стране. Исходя из этих двух показателей, рассчитывается индивидуальный коэффициент заработка пенсионера, или пенсионный коэффициент. Происходит это так. Ваш фактический заработок за каждый месяц за последние 26 лет работы (при расчете пенсии в 2020-м) сравнивается со средней зарплатой по стране за тот же месяц. Если коэффициент получился 1 – значит, ваша зарплата равнялась средней. Если 1,5 – в полтора раза больше, если 0,5 – в полтора меньше. Коэффициенты за каждый месяц суммируются, а потом делятся на количество учтенных месяцев. В результате получается итоговый пенсионный коэффициент – число с пятью знаками после запятой. Именно его используют при расчете пенсии.
С 1 января 2021 года на полгода вырастет пенсионный возраст, а также минимальный страховой стаж, который необходим для получения трудовой пенсии. Это очередное плановое поэтапное повышение. Со следующего года введут изменения по пенсиям для многодетных матерей, которые сейчас могут попасть в «пенсионную ловушку», и для людей с инвалидностью. Новшества появятся и для работников с неполным страховым стажем.
Так, в 2021 году пенсионный возраст для мужчин составит 62 года и 6 месяцев, для женщин – 57 лет и 6 месяцев. В 2020 году минимальный страховой стаж составляет 17,5 года, с 1 января 2021 года он увеличится на полгода до 18 лет.
Страховая пенсия по старости в России может быть назначена ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста. Такое право имеют отдельные категории граждан, установленные законодательством Российской Федерации, в том числе лица, работающие с вредными и тяжелыми условиями труда.
В случае, если Вы работали на подземных работах, работах с вредными условиями труда и в горячих цехах (Список № 1), право на досрочную пенсию в 2021 году возникает, если:
- Вы достигли установленного возраста: мужчины – 50 лет, женщины – 45 лет;
- у Вас имеется страховой стаж не менее 20 лет для мужчин или не менее 15 лет для женщин;
- у Вас имеется специальный стаж не менее 10 лет у мужчин или 7,5 лет у женщин;
- Вы накопили не менее 21 пенсионного балла.
В случае, если Вы работали на работах с тяжелыми условиями труда (Список № 2), право на досрочную пенсию в 2021 году возникает, если:
- Вы достигли установленного возраста: мужчины – 55 лет, женщины – 50 лет;
- у Вас имеется страховой стаж не менее 25 лет для мужчин или не менее 20 лет для женщин;
- у Вас имеется специальный стаж не менее 12,5 лет у мужчин или 10 лет у женщин;
- Вы накопили не менее 21 пенсионного балла.
Гражданам, имеющим не менее половины требуемой продолжительности стажа на работах с вредными или тяжелыми условиями труда (по Списку № 1 и Списку № 2), а также необходимую продолжительность страхового стажа и необходимую величину индивидуального пенсионного коэффициента, страховая пенсия может быть назначена с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста пропорционально имеющемуся стажу на соответствующих видах работ – п.1 и п.2 ч. 1 ст.30 «Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии» федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»:
- на один год за каждый полный год такой работы — мужчинам и женщинам (по Списку 1);
- на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам (по Списку 2).
Особенности льготной пенсии по вредности
- работа при высоких или низких температурах и влажности;
- в условиях высокого шумового фона;
- обильной загазованности воздуха;
- плохой освещенности;
- недостаточной вентиляции;
- под регулярным изотропным, инфракрасным или электромагнитным излучением и другое.
- химические подразумевают регулярный контакт с канцерогенными, токсическими, раздражающими, способствующими развитию аллергии или злокачественных опухолей и подобными веществами.
- биологические включают влияние микроорганизмов: бактерий, вирусов или грибков, а также макроорганизмов: животных и растений и продуктов их жизнедеятельности;
- психофизиологические, включающие динамические и статистические нагрузки:
- однообразный и монотонный процесс работы;
- повышенная нагрузка на аналитический центр нервной системы и органов чувств;
- эмоциональные перегрузки, эмоциональное истощение;
- активный умственный труд, приводящий к излишнему напряжению головного мозга.
- сотрудников предприятий, участвующих в добыче и переработке ископаемых нерудного типа, содержащих более двух процентов диоксида в пыли;
- лица, участвовавшие в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС и работавшие в группах по сокращению уровня высвобождаемой радиации;
- сварщики, работающие с пластмассами, в том числе с разогретым фторопластом;
- работники системы здравоохранения, регулярно вступающие в контакт с веществами, имеющими активность больше 0,1 милликюри, что провоцирует облучение сотрудников;
- лаборанты и врачи рентгеновских и ангиографических кабинетов;
- рабочие, участвующие в процессе производства редкоземельных металлов с помощью химического синтеза;
- работники складов и хранилищ, осуществляющих деятельность по хранению и транспортировке радиоактивных веществ;
- сотрудники предприятий по производству целлюлозы, взаимодействующие с сернистой кислотой и щелочью.
Неполный льготный стаж по 2 списку
Согласно «Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней», утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 12 августа 1993 г. № 637, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В п. 20 утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 12.08. 1993 г. № 637 «Порядка подтверждения имеющегося трудового стажа для назначения пенсий при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней» указано, что в тех случаях, когда в трудовой книжке нет сведений, определяющих право на пенсии на льготных условиях или за выслугу лет, установленные для отдельных категорий работников, для подтверждения специального трудового стажа принимаются уточняющие справки предприятий или организаций.
В соответствии с п. 3 «Порядка применения Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях», утвержденном приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 18.11.2021 г. № 383, при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях применяются Списки, действующие на период работы лица.
Центр правовой помощи
Для тех граждан, которые, находясь на пенсии, продолжают работать, индексация сегодня не проводится. Но после увольнения с работы сотрудники Пенсионного фонда обязаны начислить индексацию за все пропущенные годы. Перерасчет проводится в случае наступления соответствующей ситуации или введения новых законодательных норм. Если у пенсионера изменилась группа инвалидности, он достиг восьмидесятилетнего возраста или работодатель оплатил за него страховые взносы, ПФР проводит перерасчет самостоятельно без обращения гражданина. Происходит это с 1 августа текущего года. Другие граждане для перерасчета должны обратиться с заявлением в ПФР.
- Кому положена по закону льготная пенсия РФ?
- Исковое заявление о включении периодов работы в стаж для назначения пенсии в связи с особыми условиями труда
- Досрочная трудовая пенсия лицам, имеющим неполный льготный стаж
- Назначение пенсии при неполном льготном стаже
- Всё о досрочных трудовых пенсиях
- Пенсии При Неполном Стаже, Неполная Пенсия
- Пенсии При Неполном Стаже это
Назначение пенсии при неполном льготном стаже
Так, гражданам, имеющим не менее половины стажа на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, дающих право на досрочную трудовую пенсию по старости по Списку N 1 (мужчины – не менее пяти лет, женщины – не менее трех лет и девяти месяцев), трудовая по старости назначается мужчинам и женщинам с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 7 Закона N 173-ФЗ, на один год за каждый полный год такой работы.
Омска с заявлением о назначении ему пенсии в связи с особыми условиями труда. В соответствии со ст. 12 «б» Закона «О государственных пенсиях в РФ» от 22.11.1990 г. пенсия в связи с особыми условиями труда устанавливается мужчинам по достижении 55 лет, если они трудились на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 мес. Гражданам, имеющим не менее половины стажа на работах с тяжелыми условиями труда пенсия назначается со снижением пенсионного возраста на один год за каждые 2 года и 6 мес.
Особенности назначения пенсии
Пенсия по вредности в 2018 году рассчитывается на базе традиционного социального обеспечения. Увеличение выплат происходит за счет страховой части, которую обеспечивает работодатель. На размер «добавки» влияет категория вредности. При официальном признании профессии вредной, предприятие обязано перечислять в Пенсионный фонд дополнительные средства. Сумма должна быть зафиксирована в индивидуальном и коллективном договоре.
При начислении пенсии во внимание берутся не только записи в трудовой книжке, но и отметки, сделанные в архивных документах. В случае отсутствия таких записей, в назначении пенсии по льготным условиям будет отказано.
Претендентам на пенсию по вредности из утвержденного списка профессий следует обращаться в Пенсионный фонд максимум за месяц до достижения возрастного ценза. На процесс оформления пенсии уходит 10 дней с момента подачи пакета документов. Если же фонду потребуются уточнения каких-либо данных, то процедура может занять до месяца.
Следует также отметить, что выработавшие стаж во вредных условиях граждане могут претендовать на определенные льготы. Среди них:
- сокращенный рабочий день;
- лечебное питание;
- дополнительный отпуск;
- бесплатная медицинская помощь.
Если «вредного» стажа не хватает
Гражданин должен работать на предприятии непрерывно на протяжении 7-10 лет, чтобы выйти на пенсию раньше положенного. Но кроме специального стажа, у него должен быть и общий, и раньше установленного нормативами возраста, подать документы не получится. Также не стоит рассчитывать на одобрение, если стаж по вредности не полный. Но тут есть определенные тонкости.
Если сотрудник не смог отработать на вредном производстве достаточное количество лет, для учета его в специальный стаж, он все равно может получить снижение общего пенсионного возраста, то есть уйти на отдых раньше положенного. Но для этого должны быть выполнены два условия:
- Вредный стаж отработан больше половины, установленной нормы (смотрите таблицы).
- Общий страховой стаж выработан в полном объеме.
Насколько снизят возраст выхода на пенсию зависит от величины вредного стажа. Расчет осуществляется индивидуально в каждом случае по установленной формуле.
Оформление и получение пенсии по вредности
В Постановлении Правительства №225 от 2013 года сказано, что главным документом, который подтверждает стаж работника, является его трудовая книжка. Сведения о работе при вредных условиях также должны в ней содержаться.
Если рабочее место предусматривало вредные условия, но должность не подходила под установленную классификацию, в Пенсионный фонд нужно предъявить доказательства данного факта. В основном это может быть справка, выданная работодателем, где указывается о выполнении работы, период которой относится к льготному стажу. Здесь же должны содержаться основания, по которым осуществляется выход на пенсию по вредности. Список №2 ли или список №1 будет учитываться – этот вопрос решается на другом уровне.
Для получения льготной пенсии гражданину нужно обратиться в ПФР или МФЦ по месту жительства. Кроме того, заявление можно подать через интернет, зайдя на официальный сайт ПФР или электронный портал Госуслуг и пройдя необходимую процедуру регистрации.
Вместе с заявлением следует предоставить следующие документы:
- Удостоверение личности;
- СНИЛС;
- Документы о стаже (общем и льготном);
- Дополнительные документы по требованию.
В ПФР документы рассматриваются в течение 10 дней. Если они были поданы в МФЦ, то этот срок может длиться немного больше. При положительном решении льготная пенсия по вредности назначается с того дня, когда гражданин обратился с соответствующим заявлением. Выплата перечисляется удобным способом, который выбирает пенсионер. Это может быть почта (чаще всего способ используется в сельской местности), банк (большинство пенсионеров в настоящее время предпочитают перечисление на банковскую карту) или специализированная организация. Об удобном способе доставки пенсионер указывает в подаваемом им заявлении на выдачу пенсионной выплаты.
Необходимый контроль за отчислениями
Выход на пенсию по второй сетке вредности по льготному стажу список 2 Правительство РФ для предприятий, на котором существуют вредные условия труда, несущие опасность жизни и здоровью работников установлены повышенные коэффициенты. Дополнительные источники финансирования позволяют увеличить пенсионные выплаты.
Один раз в пять лет производится аттестация рабочих мест и условий труда. После полного обследования и заключения комиссии предприятию присваивается определенная квалификация. Если после аттестации указан факт того, что на предприятии действуют вредные условия труда опасные для жизни и здоровья работнику, то будущему пенсионеру будет начислен дифференцированный процент в размере от 2 до 9%. Процентная ставка прежде всего зависит от характера и вредных условий труда. Аттестация рабочих мест и предприятия в целом может проходить от одного дня до нескольких недель.
После проведения аттестации на предприятии комиссия выносит свое заключение. Члены комиссии в заключении называют категорию, которой соответствует производство или предприятие. Всего 4 категории. Это оптимальная, допустима, вредная и опасная категория.
При определении категории для предприятия обязательно учитываются все факторы трудового процесса, а именно химические, биологические и климатические условия. Размер пенсии у работника по выходу на заслуженный пенсионный отдых будет напрямую зависеть от коэффициента страховых взносов, которые работодатель уплачивал в Пенсионный фонд России. Бывают случаи, когда на предприятии с вредными условиями труда ведется черная бухгалтерия и заработная плата выдается исключительно в конверте. При таких условиях будущему пенсионеру, задействованному на работах с вредными условиями труда, не стоит рассчитывать на положенную повышенную льготную пенсию. Добиться справедливости будет гораздо труднее.
Какие документы нужны для досрочной пенсии прорабам?
При подаче заявления на получение досрочной льготной пенсии прорабам необходимо сначала предоставить список требуемых документов, без которых невозможно его получить. Отсутствие одного из документов из указанного списка не дает гарантию на разрешение выхода в отставку раньше положенного срока прорабам.
Поэтому к поданному заявлению вы должны прикрепить следующие документы:
- Паспорт (оригинал).
- Трудовая книжка, в которой указан полный трудовой стаж пенсионера.
- Документ о страховом свидетельстве.
Условия выхода на пенсию досрочно
В отношении профессий, которые предполагают опасные и вредные условия труда, льготная пенсия по вредности, начиная со следующего года, продолжит регламентироваться ФЗ о страховых пенсиях. В нем предельно четко указаны условия, при соблюдении которых возможен уход работника на заслуженный отдых и начисление заработанных пенсионных выплат.
Новшества, касающиеся пенсионной реформы, которые вводятся с 2019 года, не затронут обстоятельств, дающих право досрочного выхода на пенсию. Однако, должно быть соблюдено главное условие – работодатель обязан ежемесячно осуществлять взносы в Пенсионный Фонд России согласно дополнительной тарификации, при условии, что на его предприятии предусмотрены опасные профессии.