Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делает инженер по нормированию труда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Инженер по нормированию устанавливает трудовую нагрузку, которая должна приходиться на различных сотрудников компании. Он определяет, сколько труда в реальности тратится на ту или иную операцию в ходе производственного процесса. После этого он устанавливает, какой объем различных операций должен выполнить тот или иной сотрудник предприятия.
Вот что должен знать рассматриваемый специалист:
- постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда;
- методы нормирования труда;
- межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат;
- экономику, организацию производства, труда и управления;
- технологические процессы и режимы производства;
- единую систему технологической документации;
- формы и системы оплаты труда;
- положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий;
- требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства);
- методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени;
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- основы социологии, физиологии и психологии труда;
- передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда.
Должностная инструкция инженера по нормированию труда
- Общие положения
1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность инженера по нормированию труда.
1.2 Инженер по нормированию труда относится к категории специалистов.
1.3 Инженер по нормированию труда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
1.4 Взаимоотношения по должности:
| 1.4.1 | Прямое подчинение | Начальнику отдела организации и оплаты труда |
| 1.4.2. | Дополнительное подчинение | Заместителю начальника отдела, директору предприятия |
| 1.4.3 | Отдает распоряжения | − |
| 1.4.4 | Работника замещает | Лицо, назначаемое приказом директора предприятия |
| 1.4.5 | Работник замещает | − |
Чем занимается инженер по нормированию
В частности на инженера по нормированию возлагаются следующие обязанности:
- анализ существующих норм, определение того, насколько они рациональны и обоснованны, какой уровень напряжения требуется от сотрудников для их выполнения;
- достижение одинакового уровня напряжения, требуемого от работников на однородных направлениях в сходных условиях организационно-технического характера;
- контроль над тем, чтобы принимаемые нормы соответствовали требованиям по рациональной организации рабочей деятельности;
- определение экономической выгоды от применения норм по затратам труда, соответствующих техническим условиям;
- выявление норм труда, являющихся некорректными либо устаревшими и обеспечение их своевременной замены с внедрением современных норм;
- определение количества сотрудников, требуемых в организации в отдельных структурных подразделениях или на различных направлениях деятельности;
- выявление несоответствия количества сотрудников в подразделениях или на направлениях нормам и устранение такой ситуации;
- разработка проектов, содержащих планы по пересмотру существующих нормативов с учетом технических усовершенствований, повышающих производительность труда;
- участие в проектах программ по модернизации организации рабочего процесса на предприятии;
- определение показателей трудоемкости продуктов с учетом роста производительности труда;
- участие в разработке мер, призванных уменьшить трудоемкость изделий предприятия;
- анализ трудовых процессов на предприятии с использованием новейших технических средств, включая компьютерную технику;
- контроль над корректностью использования инструментов нормирования труда в структурных подразделениях компании, в частности, тарифных ставок и сеток, расценок и разрядов работ.
Обязанности инженера по нормированию труда, помимо прочего, включают также проведение инструктажа с сотрудниками относительно вводимых на предприятии норм труда.
Плюсы и минусы профессии. Зарплата
К плюсам профессии инженера по нормированию труда относятся:
- весьма широкая востребованность профессии, так как в настоящее время инженеров не хватает;
- преимущественно офисная работа, инженер по нормированию устанавливает нормы, непосредственно в цеху он ничем не занят;
- возможность профессионального развития, определение норм труда для сотрудников требует знания множества нюансов, освоив их, можно рассчитывать на карьеру в данной сфере.
Среди недостатков этой специальности нужно выделить:
- не слишком высокую заработную плату у большинства представителей этой инженерной специальности.
В 2020 году максимальная величина заработка, получаемого инженерами по нормированию труда, пришлась на летние месяцы. В этот период они получали 30 000 рублей. Осенью их зарплата упала до 26 000 рублей.
Вашему вниманию дополнительная информация о том, чем занимается инженер по нормированию труда.
Инженер по нормированию труда должен знать:
- постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда
- методы нормирования труда
- межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат
- экономику, организацию производства, труда и управления
- технологические процессы и режимы производства
- единую систему технологической документации
- формы и системы оплаты труда
- положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий
- требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства)
- методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени
- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи
- основы социологии, физиологии и психологии труда
- передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда
- основы трудового законодательства
- правила и нормы охраны труда
Что подразумевает профессия?
Этот специалист занимается формированием норм трудовых затрат в определенных условиях производства для разных видов работ. Его часто недолюбливают коллеги, несмотря на то, что он приносит ощутимую пользу предприятию.
Нормировщику приходится заниматься урезанием зарплаты из-за внедрения на производстве технических новинок, которые позволили автоматизировать некоторые рутинные процессы. Также он должен следить за четким выполнением технических требований при изготовлении продукции. Сдельщики нередко ради повышения выработки их нарушают.
Профессиональный подход требует проведения необходимых расчетов не с помощью хронометража у станка с секундомером, а на основании собственных знаний и опыта.
Особое внимание нормировщика требует процесс освоения новой продукции. Его профессионализм влияет на правильность составления производственных планов и прогнозирование объемов прибыли.
Основные положения должностной инструкции
Основные положения должностной инструкции инженера по нормированию труда включают:
- отнесение данного сотрудника к кругу специалистов;
- порядок его назначения на должность и освобождения от нее, установлено, что руководитель отдела организации и оплаты труда на предприятии подает представление главе компании, а последний приказом производит назначение и освобождение;
- подчиненность, определено, что инженер по нормированию подчиняется также руководителю отдела организации и оплаты труда;
- замещение во время отсутствия, указывается, что в этом случае на должность инженера другой сотрудник назначается приказом директора;
- оговаривается, что этот сотрудник обладает всеми правами инженера по нормированию труда и несет все его обязанности.
1.1. Нормировщик непродовольственных товаров относится к категории служащих и непосредственно подчиняется [вписать нужное].
1.2. Назначение на должность нормировщика непродовольственных товаров и освобождение от нее производится приказом [должность руководителя организации, предприятия].
1.3. На должность нормировщика непродовольственных товаров назначается лицо, имеющее [вписать нужное] образование [без предъявления к стажу работы/и стаж работы по специальности не менее (значение) лет].
1.4.1. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по нормированию непродовольственных товаров.
1.4.2. Методы нормирования непродовольственных товаров.
1.4.3. Нормативы затрат, экономику, организацию производства и управления.
4.1. Нормировщик непродовольственных товаров несет ответственность за:
Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
Причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;
Правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
Руководитель структурного подразделения
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
Согласовано:
Начальник юридического отдела
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
С инструкцией ознакомлен:
[инициалы, фамилия]
[подпись]
[число, месяц, год]
1.1. Нормировщик непродовольственных товаров относится к категории служащих и непосредственно подчиняется [вписать нужное].
1.2. Назначение на должность нормировщика непродовольственных товаров и освобождение от нее производится приказом [должность руководителя организации, предприятия].
1.3. На должность нормировщика непродовольственных товаров назначается лицо, имеющее [вписать нужное] образование [без предъявления к стажу работы/и стаж работы по специальности не менее (значение) лет].
1.4. Нормировщик непродовольственных товаров должен знать:
1.4.1. Постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по нормированию непродовольственных товаров.
1.4.2. Методы нормирования непродовольственных товаров.
1.4.3. Нормативы затрат, экономику, организацию производства и управления.
1.4.4. Технологические процессы и режимы производства.
1.4.5. Единую систему технологической документации.
1.4.6. Процесс нормирования непродовольственных товаров.
1.4.7. Законодательство о труде.
1.4.8. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.
1.4.9. Правила внутреннего трудового распорядка.
3.1. Нормировщик непродовольственных товаров имеет право:
3.1.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.1.2. Знакомиться с проектами решений руководства [указать наименование организации, предприятия], касающимися его деятельности.
3.1.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.1.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.1.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.1.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.1.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
- Инженер по нормированию труда относится к категории специалистов.
- На должность:
- инженера по нормированию труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистам со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;
- инженера по нормированию труда II категории — лицо, имеющее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
- инженера по нормированию труда I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет.
- Назначение на должность инженера по нормированию труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
- Инженер по нормированию труда должен знать: 4.1.
Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости производства изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения. 2.20. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе. 2.21. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда. 2.22. .
2.1. На нормировщика непродовольственных товаров возлагаются следующие должностные обязанности:
2.1.1. Нормирование непродовольственных товаров.
2.1.2. Разработка и внедрение технически обоснованных норм непродовольственных товаров.
2.1.3. Ведение в электронном виде базы норм и расценок непродовольственных товаров.
2.1.4. Контроль и учет непродовольственных товаров.
2.1.5. Сбор и подготовка статистической информации.
2.1.6. Изучение ассортимента рынка непродовольственных товаров.
2.1.7. Ведение необходимой документации, написание локальных нормативных документов.
2.1.8. [Указать иные обязанности нормировщика непродовольственных товаров].
3.1. Нормировщик непродовольственных товаров имеет право:
3.1.1. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.
3.1.2. Знакомиться с проектами решений руководства [указать наименование организации, предприятия], касающимися его деятельности.
3.1.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.
3.1.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.1.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.1.6. Повышать свою профессиональную квалификацию.
3.1.7. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
1. Инженер по нормированию труда относится к категории специалистов.
2. На должность:
— инженера по нормированию труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистам со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет;
— инженера по нормированию труда II категории — лицо, имеющее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;
— инженера по нормированию труда I категории — лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по нормированию труда II категории не менее 3 лет.
3. Назначение на должность инженера по нормированию труда и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела организации и оплаты труда.
4. Инженер по нормированию труда должен знать:
4.1. Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию и оплате труда.
4.2. Методы нормирования труда.
4.3. Экономику, организацию производства, труда и управления.
4.4. Технологические процессы и режимы производства.
4.5. Единую систему технологической документации.
4.6. Формы и системы оплаты труда.
4.7. Положение о премировании, тарифно-квалификационные справочники и другие нормативные и методические материалы, порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда, планов организации труда, заданий по снижению трудоемкости изделий.
4.8. Требования рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства).
4.9. Методы анализа состояния нормирования труда, качества норм, показателей по труду, изучения трудовых процессов и наиболее эффективных приемов и методов труда, использования рабочего времени.
4.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.
4.11. Основы социологии, физиологии и психологии труда.
4.12. Передовой отечественный и зарубежный опыт организации, нормирования и оплаты труда.
4.13. Основы трудового законодательства.
4.14. Правили и нормы охраны труда.
5. Инженер по нормированию труда в своей деятельности руководствуется:
5.1. Положением об отделе организации и оплаты труда.
5.2. Настоящей должностной инструкцией.
6. Инженер по нормированию труда подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда.
7. На время отсутствия инженер по нормированию труда (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
II. Должностные обязанности
Инженер по нормированию труда:
1. Разрабатывает и внедряет технически обоснованные нормы трудовых затрат применительно к конкретным производственно-техническим условиям по различным видам работ, выполняемых на предприятии, на основе использования межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду с учетом психофизиологических и социально-экономических факторов, а также местные нормы, рассчитанные на основе технических данных о производительности оборудования, результатов анализа затрат рабочего времени при применении наиболее производительных приемов и методов труда.
2. Анализирует состояние нормирования, степень обоснованности и напряженности норм, проводит работу по улучшению их качества, обеспечению равной напряженности норм на однородных работах, выполняемых при одинаковых организационно-технических условиях.
3. Устанавливает нормы времени (выработки) на разовые и дополнительные работы, связанные с отступлением от технологических процессов.
4. Осуществляет контроль над соблюдением в устанавливаемых нормах требований рациональной организации труда при разработке технологических процессов (режимов производства), определяет экономический эффект от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат.
5. Проверяет действующие нормы труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, проводит работу по их своевременной замене новыми, более прогрессивными по мере внедрения организационно-технических мероприятий.
6. Определяет численность работников по функциям управления и структурным подразделениям в соответствии с отраслевыми нормативами численности, выявляет отклонения фактической численности от нормативной и причины таких отклонений, разрабатывает предложения по устранению сверхнормативной численности.
7. Составляет проекты календарных планов пересмотра норм на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение установленных заданий по росту производительности труда.
8. Участвует в подготовке проектов программ и годовых планов совершенствования организации труда на предприятии.
9. Определяет трудоемкость изделий в результате осуществления мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда и повышение качества продукции, а также новых видов изделий в связи с внедрением новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений, совершенствованием организации труда и производства, разрабатывает задания по снижению нормативной трудоемкости.
10. Изучает уровень выполнения норм, исследует непосредственно на рабочих местах степень и причины отклонений фактических затрат труда от нормативных, участвует в подготовке предложений по созданию необходимых условий для освоения всеми работниками норм трудовых затрат.
11. Осуществляет контроль над своевременным доведением до рабочих и служащих новых норм и расценок, правильностью применения на предприятии нормативных материалов по труду.
12. Участвует в разработке мероприятий по снижению трудоемкости продукции, в выявлении резервов роста производительности труда за счет повышения качества нормирования, расширения сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих, по устранению потерь рабочего времени и улучшению его использования, в подготовке предложений по совершенствованию систем оплаты труда, материального и морального стимулирования работников.
13. Осуществляет инструктаж по освоению вновь вводимых норм.
14. Проводит работу по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций с помощью современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, анализирует полученные данные, выявляет наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению.
15. Осуществляет контроль над правильностью применения в подразделениях предприятия нормативных материалов по труду (разрядов работ, расценок, тарифных сеток и ставок при оформлении первичных документов по учету выработки, простоев, доплат при наличии отклонений от нормальных условий труда и т.п.).
16. Составляет извещения об изменениях утвержденных норм трудовых затрат и расценок.
17. Участвует в определении взаимных обязательства администрации, рабочих и служащих, включаемых в коллективные договоры, по снижению трудоемкости изделий, повышению производительности труда, уровня его нормирования, в том числе обязательств по увеличению удельного веса технически обоснованных норм, а также по организации нормативно-исследовательских работ, способствующих повышению уровня нормирования труда, расширению сферы его применения, разработке межотраслевых и отраслевых нормативных материалов по труду.
18. Организует проведение и осуществляет проверку в производственных условиях проектов межотраслевых и отраслевых нормативных материалов для нормирования труда и их внедрение после утверждения.
19. Ведет учет количества, состава и уровня выполнения норм трудовых затрат, выполнения заданий по снижению трудоемкости изделий, применению технически обоснованных норм, а также экономического эффекта от их внедрения.
20. Изучает передовой отечественный и зарубежный опыт в области организации, нормирования и оплаты труда и использует его в своей работе.
21. Обеспечивает составление отчетности о состоянии нормирования труда.